據(jù)財聯(lián)社消息，《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》已經(jīng)下發(fā)。該《指引》旨在進一步規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，推動基金行業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。《指引》重點如下：

一是強化業(yè)績考核，盈利比等指標，多處實現(xiàn)掛鉤。整體定量考核中，要求基金投資收益指標中三年以上中長期指標權(quán)重不得低于80%。其中，高管層考核，基金投資收益指標權(quán)重應當不低于50%�；�金經(jīng)理等差異化考核，對主動權(quán)益類基金經(jīng)理，基金產(chǎn)品業(yè)績指標考核權(quán)重應當不低于80%，其中業(yè)績比較基準對比指標考核權(quán)重不得低于30%；對負責銷售的高級管理人員及核心銷售業(yè)務人員，投資者盈虧情況指標考核權(quán)重應當不低于50%。

二是基金公司董事長、高管等當年全部績效薪酬應不少于30%購買本公司基金；基金經(jīng)理不能少于40%�？冃нf延支付跟投比例同步有了新要求，尤其是跟投比例，有了提升�？冃�薪酬的遞延支付期限不少于三年，董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務人員遞延支付比例原則上不少于40%。在持基跟投上，高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人應當將不少于當年全部績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于60%，基金經(jīng)理應當將不少于當年全部績效薪酬的40%購買本人管理的公募基金，無權(quán)益產(chǎn)品的除外。

三是業(yè)績差基金經(jīng)理要降薪，過去三年跑輸業(yè)績比較基準10%且利潤率為負的基金經(jīng)理降薪30%�；�金經(jīng)理績效薪酬與基金業(yè)績強掛鉤。過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業(yè)績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應當下降；低于業(yè)績比較基準不足十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。

四是基金公司可采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等中長期激勵。監(jiān)管明確基金公司薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、福利和津補貼和中長期激勵四部分組成，其中，基金管理公司可以采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等與公司長期發(fā)展、基金份額持有人長期利益相綁定的中長期激勵，建立長效激勵約束機制。監(jiān)管要求，基本薪酬與績效薪酬應當保持適當比例，避免因薪酬結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)風險隱患或業(yè)務激進行為。

五是建立薪酬問責機制，包括但不限于薪酬止付、追索與扣回等。問責機制應當同樣適用于離職人員。

六是在養(yǎng)老保障上，鼓勵基金公司建立企業(yè)年金，支持員工參加個人養(yǎng)老金制度，實現(xiàn)薪酬機制與養(yǎng)老保險制度有機結(jié)合。