不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通。調(diào)查顯示：近七成職業(yè)人提到與老板溝通就頭疼；過八成職業(yè)人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會為你的職業(yè)發(fā)展添金。

    不同類型的企業(yè)，文化風格不同，在與老板溝通交流的方式上，也會有所變化。根據(jù)不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開誠布公式、先斬后奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。

    開誠布公式：

    這種方式要求員工有什么想法或意見能進行及時直接的溝通：應(yīng)以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，并將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見后，然后去執(zhí)行以解決問題。

    員工通過這樣一種方式與老板進行交流，可以表現(xiàn)出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前征求到老板對此問題的意見，這樣既體現(xiàn)出自己的工作能力和團隊協(xié)作精神，又能表達出對老板的尊重，可謂一舉而兩得。

    先斬后奏式：

    這種方式是員工在發(fā)現(xiàn)問題以后，由于主客觀原因的影響使得他們并不是先向老板匯報，而是自己直接將問題解決掉，然后把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的匯報總結(jié)上交給公司老板。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結(jié)果，這些對于以結(jié)果為導向的企業(yè)和管理者來說是很受歡迎的。

    世界經(jīng)理人辦公伙伴認為：此種方式能非常直接的體現(xiàn)出員工的建設(shè)性、主觀能動性和創(chuàng)造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，對于員工以后的升遷和發(fā)展就會非常地有利。

    含情脈脈式：

    在很多時候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業(yè)績，這種時候，如果你作為員工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而適得其反。此時如能采取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老板的認同和贊賞。

    含情脈脈更適合于表達一些相對私人的問題，在與老板溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老板自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。

    “指桑罵槐”式：

    “指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難于識破，叫對方防不勝防。在企業(yè)溝通上，是指員工通過對一些經(jīng)典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準，而其實質(zhì)上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。

    要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經(jīng)典的，一般人都耳熟能詳?shù)�，同時這個經(jīng)典事例讓人想了一下以后，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。

    女性與上司相處的智慧

    虛心求教

    職業(yè)女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。

    因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經(jīng)驗，并直指出你應(yīng)該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發(fā)展前途的人。

    交流簡潔

    時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應(yīng)有的基本素質(zhì)。

    所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內(nèi)把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態(tài)度報告之。

    如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養(yǎng)成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數(shù)據(jù)，你也不需浪費太多時間準備。

    真心仰慕

    如何仰慕上司是一門藝術(shù)，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態(tài)度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結(jié)。如果需要表示贊美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。

    適度恭維

    有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。

    進退得宜

    你與上司工作領(lǐng)域的地位差異，這點是人人心里有數(shù)，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經(jīng)驗，但不要過從甚密，以免不經(jīng)意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應(yīng)對進退，以免造成他對你的提拔關(guān)照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結(jié)果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。

    和女性主管相處的智慧

    也許你的身邊正有為數(shù)不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔任主管。在專屬你的日子到來之前，先學會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。

    別輕易探詢私生活

    曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業(yè)是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發(fā)所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。