不管過去這種觀點對錯與否，最起碼在當今的職場，尤其對于曾經(jīng)的高新一族來說，已經(jīng)完全不是這么回事了。美國西北大學（Northwestern University）經(jīng)濟學家喬納森??帕克以及安妮特??維辛-喬根森的一項調(diào)查顯示，在近來的經(jīng)濟衰退期，美國收入最高的1%家庭（2008年年收入超過38萬美元的家庭）受到的沖擊比其他任何群體都要大。然而，20世紀80年代初期之前，與普通家庭相比，這些富裕家庭的收入波動并不是很明顯。

    美國再就業(yè)服務機構(gòu)Challenger， Gray & Christmas 首席執(zhí)行官約翰??查林哲稱：“現(xiàn)在的收入與以前相比波動性要大得多。”

    如今，人們開始頻繁地更換工作，甚至全面調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；同時，疲軟的經(jīng)濟狀況讓很多人的實際工作時間大幅縮水，這些都讓人們不再因為申報單上一年更比一年低的納稅金額而感到不自在或者尷尬。不僅如此，越來越多的年輕人開始更加關(guān)注工作與生活的平衡，為了追尋自己夢寐以求的職業(yè)，他們甚至能夠在一段時間內(nèi)欣然接受低收入的工作。

    “迫于時下的形勢，接受低薪崗位的人越來越多；還有些人是迫不得已，擔人們得接受現(xiàn)實，”約翰-查林哲說。

    薪酬縮水在時下相當普遍，這已是不爭的事實。目前，人們最關(guān)注的問題已不再是“什么時候應該接受減薪？”而是“怎樣規(guī)劃人生，讓接受低薪工作在必要時成為一種可能？”現(xiàn)在，我們就給大家支支招：

    1. 找機會賺外快

    NBA圣安東尼奧馬刺隊（San Antonio Spurs）球星托尼??帕克的名字近日頻繁見諸各大報端頭條。原因是他宣布在NBA停擺期間將以月薪2，000美元轉(zhuǎn)投一支法國籃球隊。他持有該球隊的部分股權(quán)。是什么讓他甘愿接受這么低的年薪（約合24，000美元）？要知道，去年的NBA賽季，2，000美元只是他一分鐘的酬勞。如果有機會賺“外快”，獲得額外津貼，或者有機會承接一個自由職業(yè)項目；又或者你的愛人已經(jīng)下崗，或正在從事并尋求更多的兼職工作機會，放手去干吧，然后將額外賺到的錢存進銀行。

    2. 清償債務

    杰米-塔蒂在一家電視點播公司做項目經(jīng)理時，她的收入是六位數(shù)�！斑@份工作聽起來就是人們心目中的那種理想職業(yè)，”她說�！拔�?guī)缀蹩梢圆换ㄒ环皱X就可以周游整個美國，所有費用只要找公司報銷就萬事大吉了�！钡�是事實并非如她想象的那樣美好。“可是最終我發(fā)現(xiàn)，我不得不經(jīng)常加班加點；而且由于經(jīng)常需要在外面解決吃飯問題，我的體重大幅飆升�！�

    后來塔蒂辭掉了那份工作，借款70，000美元，開創(chuàng)了自己的事業(yè)——為企業(yè)家提供培訓課程（并在eventualmillionaire.com網(wǎng)站上撰寫相關(guān)博客）。為了還清所有債務，她和丈夫賣掉了豪華汽車，承擔更多額外的工作，近乎瘋狂地節(jié)省開支，直到還清債務。如果目前的工作再也提不起你的興趣，再高的薪水也毫無意義——還是另尋門路應對彌補薪酬縮水吧。

    3. 購房買車，量入為出

    靠收集優(yōu)惠券、去二手市場購物，我們就可以平安度過薪酬縮水時期——宣揚勤儉持家的書籍和電視節(jié)目也許會讓人對此信以為真，但是千萬不要輕信。事實上，根據(jù)美國勞動統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）公布的數(shù)據(jù)顯示，一個普通的美國家庭花在食物上的費用比例不到家庭預算的13%，花在服裝上的錢也不到家庭預算的4%.如果將這兩項支出減半，也僅僅可以獲得不到8.5%的額外預算。然而，普通家庭在住房及交通兩項費用上的支出占家庭全部預算的50%以上。如果同樣減半的話，將會有25%的額外預算可以用來自由運轉(zhuǎn)。孰輕孰重，一目了然。

    4. 不要總拿工資水平的高低來衡量自己的價值

    正如近日美國著名職業(yè)顧問及博客作者佩內(nèi)洛普??特倫克在職業(yè)和生活博客網(wǎng)站Brazen Careerist上給讀者的建議，“一個人的工資待遇低，并不代表他的自身價值就低。豐富衡量自身價值的標準體系，（而不是只有薪酬這個單一的標準）。這樣，減薪就沒什么大不了了�！碑斎�，說起來容易做起來難。拿杰米??塔蒂來說，當時選擇放棄家庭主要經(jīng)濟支柱的角色以及額外的收入，對我而言真的非常困難：“直到現(xiàn)在我也沒有完全適應�！碑斎�，收入水平仍然不失為一個不錯的衡量標準——即使下半輩子的工資每年只能上漲10%.