對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，對自己的發(fā)展相當不利。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：

　　1、急于求成的心態(tài)

　　初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿***的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人會產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更重要的工作崗位，但由于急于求成，讓成功與你失之交臂。

　　2、“圍城”的心態(tài)

　　一部分剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，會表現(xiàn)出對目前工作的不滿，這就是一種“圍城”的心態(tài)。

　　里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業(yè)里后，也許你會重新找到自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值。

　　3、理想與現(xiàn)實的脫離

　　雖然當前的大學生很清楚大學生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。