時代在變，社會分工在變，職業(yè)領(lǐng)域也在變。新的時代條件催生新行業(yè)、新職業(yè)，讓職業(yè)技能的發(fā)展空間越來越開闊。

這幾年，市人才發(fā)展集團充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，精構(gòu)職業(yè)技能評價體系，賦能人才認證服務(wù)，實現(xiàn)行業(yè)標(biāo)準系統(tǒng)化與評價服務(wù)專業(yè)化。從圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)需求定制評價標(biāo)準并開展多領(lǐng)域技能認證，到依托市場化運營將服務(wù)拓展至武義、蘭溪、浦江等周邊縣市，一條國企主導(dǎo)的“技能人才認證”路徑正在悄然延展。

先行先試，

國企試水職業(yè)技能等級認定

2022年3月16日，經(jīng)過相關(guān)職能部門審核，市人才發(fā)展集團獲準開展職業(yè)技能等級認定試點工作。

作為首家試水該領(lǐng)域的國企，市人才發(fā)展集團可開展包括婚姻家庭咨詢師、客戶服務(wù)管理員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在內(nèi)的三個職業(yè)技能等級認定。此舉打破傳統(tǒng)政府主導(dǎo)模式，以國企市場化運營填補社會評價空白。

先行先試，既是挑戰(zhàn)，又是機遇。“摸著石頭過河”的市人才發(fā)展集團瞄準縣域特色產(chǎn)業(yè)需求，積極構(gòu)建“理論考核+實操評估+業(yè)績評審”三維評價模式。用市人才發(fā)展集團技能人才評價中心負責(zé)人的話說：“理論考知識儲備、實操驗動手能力、業(yè)績評看真實貢獻，三者結(jié)合可確保認證既專業(yè)又接地氣。”

一年后，市人才發(fā)展集團新增健康照護師職業(yè)技能等級認定，同時將飽和的婚姻家庭咨詢師職業(yè)技能等級認定替換為物業(yè)管理師，與時俱進動態(tài)響應(yīng)市場變化。

市人才發(fā)展集團的突破不止于評價，更在“認證—使用”閉環(huán)。其子公司義烏市人力資源服務(wù)有限公司率先“業(yè)績評審”，將工作實績作為核心指標(biāo)。“不用筆試、面試，過不過看業(yè)績�！痹摴�司人力資源部門負責(zé)人表示，今年有不少從業(yè)者通過此舉直接獲評不同等級的政務(wù)服務(wù)辦事員、城市管理網(wǎng)格員。

“雙線并進”，

織就區(qū)域服務(wù)網(wǎng)

如何讓技能人才等級認定體系惠及更廣？市人才發(fā)展集團打出組合拳。

“走出去”拓疆土。除了服務(wù)好義烏本地的技能人才需要外，2023年起，市人才發(fā)展集團主動深入蘭溪、武義、浦江等縣市宣傳推廣職業(yè)技能等級認定工作。經(jīng)過多方努力，該集團在當(dāng)?shù)匾越逃�部門為試點，積極推廣婚姻家庭咨詢師認證。通過就地設(shè)考，僅當(dāng)年就舉辦十多場認定，吸引1600余人參與。

與此同時，市人才發(fā)展集團還多次組織開展“走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)先進經(jīng)驗做法。回來后，再結(jié)合義烏實際融入具體工作中去。

“請進來”筑高地。在優(yōu)化服務(wù)的同時，市人才發(fā)展集團嚴格規(guī)范認定過程。其中，每次職業(yè)技能等級認定或大賽，均會邀請市內(nèi)外的一些行業(yè)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人士，到現(xiàn)場參與評審，并歡迎金華地區(qū)周邊縣市的符合條件人員到義烏來開展認證。今年截至目前，金東、浦江等地數(shù)百人慕名來義參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等級認證。

此外，競賽成為生態(tài)樞紐。2025年，風(fēng)險管理師和物業(yè)管理師兩大賽事接連登場。前者模擬供應(yīng)鏈中斷等場景，后者比拼消防應(yīng)急、智能設(shè)備操作。選手通過“以賽代評”機制，不僅鍛煉自身的技藝，還有可能邁入技能人才行列，享受購房補貼、子女入學(xué)等政策紅利。

“過去幾年主要聚焦養(yǎng)老、育兒等‘一老一小’領(lǐng)域，下一步將深耕鄉(xiāng)村振興和電子商務(wù)領(lǐng)域�！笔腥瞬虐l(fā)展集團相關(guān)負責(zé)人表示，要繼續(xù)擴圍技能認證職業(yè)清單，努力讓更多在義技能人才“評得出、用得好、留得住”。