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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

電話求職有竅門: 現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會(huì)采用電話測(cè)試的方式來(lái)快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場(chǎng)專家來(lái)教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在 ...; 2012-2-17 14:01

怎樣讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力: 何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析： 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合， ...; 2012-2-15 09:36

網(wǎng)絡(luò)求職請(qǐng)牢記三點(diǎn): “86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評(píng)價(jià)中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會(huì)。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩(shī)，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡(jiǎn)歷”！在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正 ...; 2012-2-15 09:36

創(chuàng)意兜售的5種武器: 一個(gè)著名的故事說(shuō)的是，一天，鞋商讓他的兩個(gè)銷售人員去把鞋賣到非洲去。一個(gè)月后，甲回來(lái)抱怨：“老板你這不是難為人嗎？怎么可能把鞋賣給非洲人呢，那里的人跟本就不穿鞋的�！币一貋�(lái)興奮地說(shuō)：“老板，我終于讓當(dāng) ...; 2012-2-15 09:35

職場(chǎng)面試經(jīng)：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心: 某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過(guò)程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格�！伴e聊 ...; 2012-2-15 09:34

怎樣彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中經(jīng)驗(yàn)不足: 學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得簡(jiǎn)歷不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上 ...; 2012-2-14 14:56

簡(jiǎn)歷指導(dǎo)：寫(xiě)給企業(yè)的“情書(shū): 求職信是求職者寫(xiě)給招聘企業(yè)的信函，通常與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送。它就像你寫(xiě)給目標(biāo)企業(yè)的一封情書(shū)一樣，內(nèi)容要充分表達(dá)你對(duì)這份工作的看法和愿望，向HR證明你的個(gè)人特質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配度。為了避免流于自大與主觀，求職信 ...; 2012-2-14 14:55

面試不成功的10個(gè)原因: ■過(guò)分夸大自己的實(shí)力盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主 ...; 2012-2-14 12:33

郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則: 1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵 ...; 2012-2-9 14:03

外企面試禮儀: 一、不能遲到遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒 ...; 2012-2-9 14:02

職場(chǎng)面試必知：如何回答為何離開(kāi)老東家: 職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢？首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人 ...; 2012-2-9 14:01

面試中如何解釋長(zhǎng)期失業(yè): 最近的就業(yè)報(bào)道有一些好壞參半的消息：總體的失業(yè)率水平已穩(wěn)定在相對(duì)較低的8.5%（盡管節(jié)后出現(xiàn)了波動(dòng)），但是，有560萬(wàn)美國(guó)人失業(yè)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了6個(gè)月，有390萬(wàn)人已失業(yè)超過(guò)了一年的時(shí)間。當(dāng)某個(gè)已經(jīng)遠(yuǎn)離勞動(dòng)力市 ...; 2012-2-9 13:59

面試暗藏玄機(jī): 一個(gè)折磨人和被折磨的必要過(guò)程。在職場(chǎng)混跡多年，深感面試這一古老的相人方式玄機(jī)無(wú)窮。也奇了怪了，十年前大家升學(xué)入職，再大的事也無(wú)非是考個(gè)分?jǐn)?shù)查查檔案，現(xiàn)在倒好，連找個(gè)小時(shí)工都要正兒八經(jīng)地約個(gè)時(shí)間面試。 ...; 2012-2-8 12:34

求職心理測(cè)評(píng)能信幾分？: 如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著；經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法；盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎……富士康近日在河南鄭州大規(guī)模招聘，求職者應(yīng)聘須答70道心理題。對(duì)這些測(cè)試題，求職者認(rèn)為自己“較符合”提問(wèn)內(nèi)容 ...; 2012-2-8 12:31

金融業(yè)求職者面試八步驟及對(duì)策: 　對(duì)于金融專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，求職面試的成功與否在很大程度上決定你的人生成敗。在面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，這些都是求職者的正常反應(yīng)。金融圈網(wǎng)的調(diào)查分析，總結(jié)出以下金融專業(yè)求職者八大面試步驟及具 ...; 2012-2-7 16:36

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