一年一度畢業(yè)季，職業(yè)選擇再次成為熱詞。如今的年輕人，面對就業(yè)有著更多樣的選擇和機會。在義烏的養(yǎng)老行業(yè)，就有這么一批“90后”“00后”，用專業(yè)知識和青春時光，陪伴著如家人般的銀發(fā)族。

數(shù)據(jù)顯示，義烏60歲及以上戶籍人口17.01萬人，占比19.94%，即將邁向中度老齡化社會。目前養(yǎng)老護理工作吸引力如何？養(yǎng)老機構(gòu)如何引才留人？7月19日，記者走進義烏市怡樂新村養(yǎng)老服務(wù)中心（以下簡稱“怡樂新村”）進行了探訪。

護理隊伍亟須“年輕血液”

“到養(yǎng)老院實習的第一天，就看著護理員幫老人飲食、清潔、排泄，這是我畢生難忘的場景。”陜西姑娘梁童從未想過自己的職業(yè)生涯會以這樣一種方式開始。但她沒有放棄，工作5年的她，如今已成為怡樂新村的院長助理。

梁童出生于1994年，在陜西工運學院學習老年服務(wù)與管理專業(yè)的她，在上海市第三社會福利院實習近一年后，于2017年來到怡樂新村就業(yè)。

實習第一天的視覺和嗅覺沖擊，讓梁童至今仍記憶猶新。“惡心、吃不下飯，甚至一瞬間萌生了放棄的念頭。畢竟，在學校里學的都是偏理論的東西，即便是實操，也都是在假人模型上�！彼�說。另一方面，梁童負責的老人是一名失智老人，性格十分怪異且不好相處，與她此前設(shè)想的陪著老人聊聊天、做做手指操的護理員工作完全不同，這也讓她內(nèi)心深處打起了“退堂鼓”。

為了順利拿到畢業(yè)證，梁童咬咬牙堅持過了實習期。當其他同學紛紛選擇回到老家，甚至離開養(yǎng)老服務(wù)這個行業(yè)的時候，梁童卻堅定地選擇留下來，并且也得到了實習機構(gòu)管理層的認可和賞識。而在這段時間內(nèi)，她對養(yǎng)老行業(yè)的理解也在不斷加深，并愈發(fā)看好自己的職業(yè)前景。

據(jù)統(tǒng)計，怡樂新村一線護理人員在200人左右。怡樂新村院長周晨斌說：“但從年齡上來看，35歲以下的只占到了0.06%，50歲以上的則有94%，一線人員的年齡結(jié)構(gòu)明顯偏大�！�

當這些年齡偏高的一線護理人員逐漸離開這個行業(yè)，如果沒有年輕人員的加入，這支養(yǎng)老人才隊伍將逐漸萎縮。另一方面，隨著智慧養(yǎng)老等多元養(yǎng)老模式的應用，以及養(yǎng)老行業(yè)管理的需求，掌握更多專業(yè)知識和技能的年輕人，也已經(jīng)成為養(yǎng)老人才隊伍最為迫切的需求。

年輕人帶來生機和活力

“這么年輕，能照顧好老人嗎？”“今天來，明天走，又臟又累的活能干多久？”對于家屬的質(zhì)疑，梁童也用扎實的專業(yè)和熱情的服務(wù)予以回應。在她看來，作為養(yǎng)老院護理員團隊中年輕的管理層，如果沒有足夠的專業(yè)知識和技能，甚至說在任何一個方面不能比別人強的話，就沒法讓人信服，也做不好管理工作。

一開始，梁童跟著資深的護理員學習實際操作，彌補學校里無法涉及的領(lǐng)域。隨后，每當有知識培訓、技能比賽，她也會作為提升自己的機會牢牢抓住。當然，這也要歸功于怡樂新村給年輕人提供的機會。每次有省、市舉辦的各類技能大賽時，怡樂新村會優(yōu)先考慮讓年輕人參加，相比于收獲榮譽，更多考慮的是讓她們通過與行業(yè)內(nèi)佼佼者共同集訓和比賽，取長補短。

與此同時，怡樂新村從“觀察、計劃、傳授、協(xié)助、考核、提升”等方面全方位建立“一對一”帶教機制，在崗位晉升方面，不看年齡、只看工作成效�！氨热鐓菚悦罚�雖然是個‘95后’，入職5年的她已經(jīng)做到了黨支部書記、行政人事部主任的位置。”周晨斌說，讓年輕人有足夠上升空間，才更有成長的動力。

事實上，年輕力量的加入，給養(yǎng)老院帶來的好處，不僅僅是護理服務(wù)更為專業(yè)，還在于生機和活力。周晨斌說：“像吳曉梅這樣的年輕人，不僅能帶動整個社工團隊的精神面貌，還能讓老人們也感受到更多來自年輕人的朝氣和活力�！�

“00后”見習樓棟長殷佳婕也是如此。每次她去巡房，89歲的陳奶奶夫妻倆總會拉住她扯上一會兒家常�！靶∫笤俸貌贿^了，對人和氣，又特別關(guān)心我們�！标惸棠陶f，為了經(jīng)�？梢砸姷叫∫螅�自己和老伴特意搬去了她負責的樓棟居住。

養(yǎng)老需要支撐，如何引才留人？

讓眾多老人安度晚年，必須構(gòu)建完善的養(yǎng)老支撐體系。當前，怡樂新村正嘗試通過多元的方式，打造這樣一支隊伍。周晨斌介紹，怡樂新村搭設(shè)了多層次的培訓體系，引導年輕群體加入為老服務(wù)人才隊伍，并通過與學校、養(yǎng)老機構(gòu)的合作，提升他們的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

據(jù)了解，怡樂新村24名管理層中，“90后”占據(jù)8個席位，“00后”有4位，其中8位從實習生開始做起，從管理培訓生晉升到儲備干部，再轉(zhuǎn)為管理崗位。在市民政局“牽線搭橋”下，怡樂新村與長沙民政職業(yè)技術(shù)學院、四川中醫(yī)藥高等�？茖W校等5家高校開展校企合作，截至目前，簽約2022年應屆生40位。

“我們希望全社會對養(yǎng)老服務(wù)人員的關(guān)注度能夠提高，讓他們得到更多人的認可，也借此對自己從事的職業(yè)和事業(yè)能夠有更多的理解和認同。這樣，我們在招收年輕服務(wù)人員時，也會更有底氣。”周晨斌說。

記者了解到，當前，義烏出臺了《義烏市老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學生入職獎補辦法》，例如在以獎代補方面，中職及以上學歷入職滿1年后仍在崗服務(wù)的即給予補助。依托政府部門對養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的重視以及相應政策制度上的支持，加入養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的年輕人正在逐漸增加。