私了協議是否有法律效力

武林小子

“我干活時摔傷了，包工頭賠了我2萬元錢，雙方還簽了私了協議�，F在賠的錢不夠后續(xù)治療，我希望包工頭再給我一些賠償金，可他不同意。”昨天，在義烏打工的方先生致電新報討薪熱線85251192講述自己的遭遇后問：私了協議有法律效力嗎？
　　方先生來自江西，是一名粉刷工。去年底，他到義烏廿三里街道一建筑工地干活，粉刷外墻時不慎從3樓摔落，醫(yī)生診斷為腰椎、肋骨等多處骨折。在治療期間，包工頭王某支付了1萬多元醫(yī)藥費。出院后，方先生找王某索賠。經協商，雙方達成一致意見：王某一次性賠償方先生2萬元，今后互不追究責任。

　　然而，方先生的傷勢恢復得并不順利。最近，他再次住院治療，又花了1萬多元醫(yī)藥費。眼看2萬元賠償款已所剩無幾，他只好再次聯系王某，要求其繼續(xù)承擔醫(yī)藥費，結果被王某一口拒絕，理由是雙方簽訂了協議。方先生很無奈，他問：“我簽的這種私了協議有沒有法律效力？”

　　“目前，私了協議是否具有法律效力的問題，我國法律沒有明確規(guī)定。但從相關法律來看，可以認為私了協議不具備法律效力�！闭憬�縱伸律師事務所金京華律師表示，《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用工主體必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務。另外，根據法律規(guī)定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

　　金京華認為，方先生與王某簽訂的私了協議，實質上是免除王某作為雇主的法定責任，排除方先生作為勞動者權利的行為，這不符合法律保護勞動者的強制性法律規(guī)定，因而不具備法律效力。如果雙方協商不成，建議方先生通過法律途徑解決。