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    私了協議是否有法律效力

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    發(fā)表于 2014-3-31 12:57:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    “我干活時摔傷了,包工頭賠了我2萬元錢,雙方還簽了私了協議,F在賠的錢不夠后續(xù)治療,我希望包工頭再給我一些賠償金,可他不同意。”昨天,在義烏打工的方先生致電新報討薪熱線85251192講述自己的遭遇后問:私了協議有法律效力嗎?
      方先生來自江西,是一名粉刷工。去年底,他到義烏廿三里街道一建筑工地干活,粉刷外墻時不慎從3樓摔落,醫(yī)生診斷為腰椎、肋骨等多處骨折。在治療期間,包工頭王某支付了1萬多元醫(yī)藥費。出院后,方先生找王某索賠。經協商,雙方達成一致意見:王某一次性賠償方先生2萬元,今后互不追究責任。

      然而,方先生的傷勢恢復得并不順利。最近,他再次住院治療,又花了1萬多元醫(yī)藥費。眼看2萬元賠償款已所剩無幾,他只好再次聯系王某,要求其繼續(xù)承擔醫(yī)藥費,結果被王某一口拒絕,理由是雙方簽訂了協議。方先生很無奈,他問:“我簽的這種私了協議有沒有法律效力?”

      “目前,私了協議是否具有法律效力的問題,我國法律沒有明確規(guī)定。但從相關法律來看,可以認為私了協議不具備法律效力!闭憬v伸律師事務所金京華律師表示,《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用工主體必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任,并規(guī)定為強制性的法律義務。另外,根據法律規(guī)定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

      金京華認為,方先生與王某簽訂的私了協議,實質上是免除王某作為雇主的法定責任,排除方先生作為勞動者權利的行為,這不符合法律保護勞動者的強制性法律規(guī)定,因而不具備法律效力。如果雙方協商不成,建議方先生通過法律途徑解決。
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