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于這4134元人民幣的月薪,多數(shù)網(wǎng)友表示渴望不可及,自己對中國平均工資“拖后腿”,網(wǎng)友紛紛自嘲“愧對國家、愧對人民”,“哪個笨蛋說工資4134的,這個我就要說臟話了”, “想死的心都有了!”,還有網(wǎng)友說“誰給我們發(fā)的4134元”。的確4134元的月平均工資,很多中國人都沒有達到,難怪統(tǒng)計一出來,很多人想“罵人”。
這個月平均收入的結(jié)論,真假不得而知,但是有個事實我們不能否認,很多中國員工的月平均工資的確很低,中國員工工資和勞動強度、工作責任、所創(chuàng)造的價值,以及經(jīng)濟增長、物價上漲是不同步的,中國員工很低的月薪,按收入比又要承受幾乎全球第1位的物價,當看到最新統(tǒng)計的月平均,只能感嘆中國月平均工資4134元是個“傳奇”,難免要說臟話,因為中國員工的工資“傷痛”被“平均”了。
面對4134的中國員工的月平均工資,別說一些網(wǎng)友要說臟話,我也禁不住的想罵人,如果說4134元的月平均收入統(tǒng)計是真的,那么我就想知道,誰克扣了中國員工的月平均工資?如果說這個統(tǒng)計有些假,實際月平均要比這低,那么為什么中國人就這么不值錢?
政府為國民收入做出了很多努力,但是所做的工作還是遠遠不夠,政府監(jiān)督下的企業(yè)漲工資,成了“空調(diào)”,企業(yè)的漲工資和沒有漲基本上一樣,工資解釋由用工單位說了算,現(xiàn)在的工資體制,當官的工資拿十萬、百萬都嫌少,員工工資拿2千、3千單位都嫌多。政府應(yīng)該多為普通勞動者著想,如何為國民漲工資,減少工資差距,讓國民有幸福感,不要讓國民為工資而說“臟話”。
現(xiàn)在中國員工工資,跟不上經(jīng)濟發(fā)展,跟不上物價上漲,跟不上GDP增長,一些用工單位說“員工工作拖沓,工作不認真,沒有主人翁意識,老想著漲工資”,其實這根本不怪中國員工,只能怪用工單位不珍惜員工,總是覺得中國員工不值錢。
還是想問:4134元的中國員工月平均工資是真的嗎?如果是真的,是誰克扣了中國員工的月平均工資?中國員工的工資,到底能不能漲上去? |
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