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招用不滿16周歲未成年人即為非法使用童工 □ 雇傭童工或被追究刑責，介紹者也要承擔法律責任
為依法規(guī)范用人單位的勞動用工行為，近年來，我市開展了不少行動。其間，市人社局每年都聯(lián)合相關部門開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。近日，我市某餐飲公司因涉嫌非法招用兩名未滿16周歲的未成年人，被人社部門處以兩萬元罰款。據(jù)悉，這兩人均出生于2005年，還要再過幾個月才滿16周歲。
隨著暑假的到來，有些同學為了體驗社會生活，會找個兼職，不少企業(yè)和商家也會考慮招錄“暑期工”。市勞動監(jiān)察大隊提醒所有用人單位，“童工”這條用工“高壓線”千萬不能觸碰，用工前務必確認對方年齡是否滿16周歲，一旦招了童工，就要承擔相應的法律責任。
雇傭童工或被追究刑責
按照《勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
招用不滿16周歲的未成年人即為非法使用童工。另外，一些特殊行業(yè)，如文藝、體育單位，經(jīng)過監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的兒童少年作為專業(yè)文藝工作者和運動員，但用人單位應當保障其身心健康和接受義務教育的權利。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由人力資源和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交其監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
還值得注意的是，不僅直接招用童工的單位需承擔法律責任，為童工介紹就業(yè)者也要承擔法律責任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為童工介紹就業(yè)的，由人社部門按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰，職業(yè)中介機構為童工介紹就業(yè)的，還要由人社部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
據(jù)了解，雇傭童工還可能被追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，構成雇用童工從事危重勞動罪，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
招用“暑期工”須合理合規(guī)
據(jù)了解，除了國家規(guī)定“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動”屬違法使用童工的行為以外，下述三種情形也都屬于違法使用童工，有關用人單位千萬要注意：
第一種情況，使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式的勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等。
第二種情況，以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動。
第三種情況，以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容，影響其人身安全、身心健康的。
需要指出的是，對于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務必要帶他們去進行一次正規(guī)的體檢，正式錄用后，工作滿一年還要體檢一次。
為避免觸碰童工“高壓線”，用人單位在招聘時務必認真審查求職者的基本情況，從源頭杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生。比如，要嚴格核查求職人員的有效身份證件（僅限于身份證和公安部門出具的戶籍證明）；要對身份信息進行認真核對，不要誤認為有身份證就可以招用。另外，寒暑假期間需招用實習生、“暑期工”的千萬要謹慎，一定要做到合理、合規(guī)。 |
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發(fā)表于 2021-7-20 10:38:10
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發(fā)表于 2021-7-21 00:07:07