近日，市人社局仲裁院工作人員一行走進后宅街道，為轄區(qū)80余名企業(yè)負責人及行政管理人員上了一堂精彩的普法宣傳課。
主講仲裁員針對企業(yè)用工現(xiàn)狀，通過法理分析、案例講解，重點闡釋了規(guī)章制度的制定與適用、勞動關(guān)系的解除與終止等涉及企業(yè)切身利益方面的法律法規(guī)，并提出對應的風險防控措施。普法講座后，仲裁員還與臺下進行現(xiàn)場互動，開展“你問我答”，就大家提出的日常人事管理中遇到的疑難問題進行解答。
“勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金嗎?”一名來自服裝針織企業(yè)的管理人員站起來提問�！昂玫�，請先坐下�！敝v臺上的仲裁員笑著示意對方后，馬上回答:按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與由其進行專門技術(shù)培訓并約定服務期的勞動者、負有保密義務的勞動者、約定競業(yè)限制的勞動者約定“由勞動者承擔的違約金”。除此之外，不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
年初以來，市人社局仲裁院立足自身職能，聚焦問題扎實開展“三服務”活動，著力解決企業(yè)、群眾、基層實際困難，讓企業(yè)輕裝上陣，讓群眾收獲滿滿，讓基層迸發(fā)活力。這期間，仲裁院積極豐富服務形式，多舉措推進系列接地氣的服務活動:
大力開展“送法入企”活動，精準服務好企業(yè)。早期通過入企走訪調(diào)查，找出企業(yè)用工管理中的存在問題，并形成服務落實清單。接著“對癥下藥”，為企業(yè)提供有針對性的專業(yè)服務，著重做好用工領域法律法規(guī)的宣傳和勞動糾紛處理技巧的傳授，幫助企業(yè)完善管理制度、規(guī)范用工行為，提高預防和化解勞動糾紛的能力。
著力推行“五大服務”舉措，高效服務好群眾。經(jīng)過前期的不斷調(diào)研和試行，今年，仲裁院先后推出了五大方面的服務舉措:推行仲裁咨詢導訴制度，為群眾參與仲裁活動指明方向；推行立案一步到位制度，避免群眾多跑路；推行文書快速送達制度，讓群眾“少跑腿、少花錢、少等待”；推行案件全程調(diào)解制度，盡快實現(xiàn)案結(jié)事了；推行法律援助服務制度，降低群眾的維權(quán)成本。
穩(wěn)步完善基層調(diào)解組織建設，努力服務好基層。仲裁院堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，進一步完善鎮(zhèn)街和企業(yè)基層調(diào)解網(wǎng)絡體系建設，真正發(fā)揮基層調(diào)解工作“第一道防線”的作用。同時，組織各鎮(zhèn)街調(diào)解員開展相關(guān)法律政策培訓，提高案件調(diào)處能力，盡量使矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽，讓群眾不出轄區(qū)即解決勞資糾紛。 |
發(fā)表于 2019-5-15 09:26:49
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