這種做法不僅違法，更少了人情味

妮娜

　“我懷孕生產(chǎn)在即，可勞動(dòng)合同到期了，單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報(bào)銷生孩子的費(fèi)用，卻被告知不符合條件，原來單位停繳了我的社保金，這太不厚道了�！比涨�，在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報(bào)討薪熱線85251192反映自己的遭遇，她提出返回單位上班直至哺乳期結(jié)束，同時(shí)要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【讀者反映】

　　女工臨產(chǎn)在即

　　卻被解除勞動(dòng)關(guān)系

　　張女士來自河南，2008年9月，她應(yīng)聘成為義烏某事業(yè)單位的臨時(shí)工。這些年，單位每年和她簽訂一次勞動(dòng)合同，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2013年8月1日~2014年6月1日，月工資為1800元。

　　去年9月，張女士懷孕了，預(yù)產(chǎn)期為今年6月。由于擔(dān)心生孩子后“飯碗不�！�，她多次向單位提出請(qǐng)完產(chǎn)假后繼續(xù)上班，不過領(lǐng)導(dǎo)不置可否。今年6月1日合同到期后，單位以合同期滿為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)停止為張女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，且未告知在家安胎的張女士。

　　6月15日，張女士生了孩子。產(chǎn)后，她向義烏市社保處申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇，卻被告知不符合享受生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。這時(shí)，張女士才知道單位停繳了她的社保金。

　　“我工作了5年，沒有功勞也有苦勞�，F(xiàn)在我生孩子，單位一腳把我踢開，這太無情了。而且，法律規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系�！睆埮�士說，她要求單位支付因中斷繳納社保金而使其無法享受的生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼9200元，同時(shí)要求繼續(xù)返回單位工作，享受法律規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假。

     “我懷孕生產(chǎn)在即，可勞動(dòng)合同到期了，單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報(bào)銷生孩子的費(fèi)用，卻被告知不符合條件，原來單位停繳了我的社保金，這太不厚道了�！比涨�，在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報(bào)討薪熱線85251192反映自己的遭遇，她提出返回單位上班直至哺乳期結(jié)束，同時(shí)要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　

　　【勞動(dòng)仲裁】

　　單位承擔(dān)生育費(fèi)

　　并順延合同期

　　義烏某單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，張女士的勞動(dòng)合同到期，單位未與其續(xù)簽合同并不違法。她說：“我們已為張女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)金超過6個(gè)月，她符合享受生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，具體能否享受應(yīng)由義烏市社保處決定，不應(yīng)來找我們要錢。”

　　由于雙方差距過大，調(diào)解陷入僵局，張女士只得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。昨天，義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，張女士與用人單位的勞動(dòng)合同順延至哺乳期結(jié)束，單位應(yīng)支付張女士生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼9200元，同時(shí)為張女士補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，其中社保補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)負(fù)部分由張女士自行承擔(dān)。

　　☆溫馨提醒

　　女職工“三期”內(nèi)

　　單位不得終止勞動(dòng)合同

　　義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長王曉明表示，對(duì)“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等特殊時(shí)期內(nèi)的女職工保護(hù)，我國勞動(dòng)立法上是頗具傾向性的。比如，對(duì)上述“三期”內(nèi)的女職工，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。

　　王曉明說，當(dāng)前，女職工因?yàn)閼言小⑸�產(chǎn)、哺乳等被迫調(diào)整崗位或辭職的情況仍時(shí)有發(fā)生，這嚴(yán)重侵犯了女職工的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。他認(rèn)為，強(qiáng)化女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，對(duì)于切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)其職業(yè)安全和健康，解決當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域中性別歧視的問題具有重要作用。