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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

控制高管薪酬: 無疑，股東和公眾已經(jīng)對高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒閉的幾個月前支付了數(shù)百萬澳元的業(yè)績獎金之后，澳洲電訊在股價下滑時向其前首席執(zhí)行官Sol Trujillo支付了四千多萬澳元？？這些昂貴的突發(fā)事件再一次 ...; 2012-1-5 15:57

提高薪酬激勵有效性方法: 根據(jù)效用理論，當管理者對員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長對員工的激勵作用卻越小，從而使得員工的行為也越來越趨向保守和不思進取，也越來越不利于企業(yè)發(fā)展。同時，隨著達到某一期望的距離越短，其期望會不斷下 ...; 2012-1-5 13:47

獎金發(fā)放應注重功效: 獎金，是企業(yè)對員工的獎勵，現(xiàn)在已漸漸發(fā)展成為一種“獎金文化”。　　獎金與工資完全不同。工資是合同約定的給予勞動者的勞動報酬，因而金額明確、周期性發(fā)放；而獎金則具有“饋贈”的含義，一般不確定金額，也不 ...; 2012-1-4 16:42

如何加薪有技巧: 或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成 ...; 2012-1-4 16:07

職場加薪的7大秘訣: “公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達80 ...; 2012-1-4 16:03

揭開職場上的薪酬秘密: 大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 ...; 2012-1-4 15:23

人在職場的談薪須知: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受 ...; 2011-12-30 12:45

盤點不同崗位的工資走勢: 兩年前剛參加工作的時候，小A和小B的工資差不多，都是每個月1000元出頭。但現(xiàn)在，兩人工資明顯拉開差距。小A的工資已經(jīng)翻番，而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰，只是兩人崗位不同，工資走勢也不同。下面我們 ...; 2011-12-30 12:07

薪水問題教你四招搞定: 不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。　　避實就虛　　假如面試時老板問你目前拿多少錢， ...; 2011-12-28 16:52

薪酬管理有效激勵提升服務價值: 隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)為了更好地留住關鍵職位人員、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多優(yōu)秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一項是規(guī)范化的薪酬體系，薪酬激勵是目前多數(shù)企業(yè)中，最重要也是最 ...; 2011-12-28 16:49

如何讓老板快速加薪？: 無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進行周旋，是關乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應對呢 ...; 2011-12-28 15:21

3-5年內(nèi)薪酬增長最快的五大專業(yè): 　近日，中國人事科學研究院在調(diào)查了近千家雇主后，發(fā)布了《大學生薪酬增長報告》，金融專業(yè)、民航相關專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長速度最快的五大專業(yè)。　　以下，是 ...; 2011-12-27 16:36

公務員薪酬大揭密: 　緣起　　如今比高考更熱門的就是每年的公務員考試。金融危機，許多高薪職業(yè)的沒落更讓當年的公務員報考達到萬里挑一�！肮珓諉T漲薪”、“嫁碗族”都成為社會熱門話題。到底公務員薪酬是高是低？和同齡人相比，公務 ...; 2011-12-27 16:33

重薪酬不如重“報酬”: “唉！今年可怎么交差啊，公司規(guī)定，我所在的部門今年的員工離職上限只有5個，眼下離職的人員已經(jīng)達到了6個，而且還有一個離職手續(xù)正在辦理中�！睍r近年關，在一家生產(chǎn)型企業(yè)擔任部門主管的汪先生很是郁悶：接連幾年 ...; 2011-12-27 13:45

職場年終獎調(diào)查：多數(shù)只拿幾百元: 時至年底，年終獎發(fā)放牽動職場員工的心，今年省城職場年終獎會發(fā)多少，會否增加？記者日前就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高的可能有上萬元，多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹，年終獎發(fā)放不具強制性，不過，按工資集體協(xié)商制度，員 ...; 2011-12-26 16:17

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