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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

七大要素決定薪水高低: 　崗位測評不同于崗位分析　　職場新人通常對“崗位測評”存在誤解，以為崗位測評是用來了解崗位設(shè)置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個(gè)崗位工作的概念。但事實(shí)并非如此，崗位測評實(shí)際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管 ...; 2011-12-1 15:37

大因素對人才薪資起直接作用: 　一般而言，人才的市場“價(jià)格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：　　一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的要害因素 ...; 2011-11-30 16:50

白領(lǐng)加薪的N種必要條件: 　　許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們 ...; 2011-11-30 16:49

四招教你搞定薪水問題: 　不先開口　　不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。　　避實(shí)就虛　　假如面試時(shí)老板問你 ...; 2011-11-30 16:48

大學(xué)生薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí): 　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里 ...; 2011-11-30 16:48

薪水問題教你四招搞定: 不先開口　　不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。避實(shí)就虛假如面試時(shí)老板問你目前拿多 ...; 2011-11-29 16:48

上班族發(fā)財(cái)十大秘訣: 1、不斷從薪水中撥出部分款項(xiàng)存起來，5%、10%、25%都可，反正一定要存； 2、搞清楚你的錢每天、每周、每月流向哪里，也就是要詳細(xì)列出預(yù)算與支出； 3、檢查、核對所有的收據(jù)，看看商家有沒有多收費(fèi)； 4、銀行卡只保留 ...; 2011-11-29 16:48

談?wù)撔匠甑氖粭l戒律: 面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯(cuò)，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個(gè)最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要 ...; 2011-11-29 16:47

工資漲多少最合理？: 你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)貨幣平均工資增長15%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，20%為工資增長上線，6%作為工資增長下線。而持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工 ...; 2011-11-28 16:56

年末如何跟星座老板提加薪？: ★白羊座的的老板，我要錢！白羊座決不是個(gè)吝嗇的星座，但要求白羊座的老板加薪卻不是件簡單的事，首先，你必須對自己的表現(xiàn)有絕對的信心，然后趁著這股信心達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，簡單明了又直接的告訴他：「我要加薪」，眼 ...; 2011-11-28 16:56

國內(nèi)薪酬管理常見誤區(qū)與解決方向: 誤區(qū)（一）：在薪酬管理方面缺乏戰(zhàn)略的眼光 1．沒有從企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)，而是就薪酬而論薪酬，把公平合理地分配薪酬本身當(dāng)成了一種目的，而不是關(guān)注什么樣的薪酬制度才會有利于企 ...; 2011-11-28 16:11

薪酬激勵(lì)不等于金錢激勵(lì): 案例：某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)增長了１１ ...; 2011-11-28 16:08

降薪，接受還是不接受？: 　　職場上，薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來最低值。　　有些企業(yè)會“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，并按照規(guī)定按時(shí)加薪，但調(diào)查顯示：有過半企業(yè) ...; 2011-11-21 16:39

薪酬低加薪難九成職場人不快樂: 　　你工作得快樂嗎？某知名招聘網(wǎng)站對萬名職場人的調(diào)查顯示，近九成職場人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。 ...; 2011-11-21 16:37

薪水坐上“過山車”: 　　薪水為何乘上"過山車"人在職場，誰不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河?xùn)|，三年河 ...; 2011-11-21 16:36

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