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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

HR不會告訴你的8個真相: 又是一年招聘季，校園里，簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內心的答案是什么？快來告訴我真相。 1 求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職 ...; 2011-12-7 16:18

別讓HR看破你的死穴: 　　我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語(論壇)口語水平和基本素質就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問 ...; 2011-12-6 16:08

面試成功勿犯十大錯誤: 　成功避免面試中出現最常見、最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮并決心不犯錯誤�？匆幌旅嬖囍袝洺０l(fā)生哪10大錯誤：　　1.撒謊　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到 ...; 2011-12-6 16:06

面試的十大注意事項: 面試并非與主考官談話時才開始，基本上，在進入面談公司后，與總機小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進入面試公司后，每個流程所必須應對的相關禮節(jié)要領，自然就成為求職者能否面試成功的重要關鍵。關于面 ...; 2011-12-6 16:05

簡歷上哪些內容不能寫: 　一、離婚　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失 ...; 2011-12-5 16:32

15個最奇怪的簡歷錯誤: 鑒于45％的人力資源經理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待 ...; 2011-12-5 16:32

較理想的職業(yè)選擇: 昨天，在飛機上閱讀一篇原HP大中華區(qū)總經理寫的文章，內容大致是說外企超過40歲的職業(yè)經理人很少，大部分員工的年齡集中在20-40歲。因為外企很少會繼續(xù)聘用年過40的人，畢竟很多外企的工作都是程序性的工作，用不著花 ...; 2011-12-5 16:23

職場人面試怎樣才會更成功: 某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生�？偛脝枺骸罢l不是應聘的？”坐在最后一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被 ...; 2011-12-5 16:21

“辭職面試”這個主意有創(chuàng)意: 求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生（化名）就剛剛經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位等。按照固有思維，員 ...; 2011-12-2 16:04

簡歷易犯的五大愚蠢錯誤: 隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病 ...; 2011-12-2 16:04

如何在簡歷中表現自己得彈力薪資: 據CHR可銳職業(yè)顧問調研中心的數據顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得 ...; 2011-12-2 16:03

面試遇怪招該如何應付？: 招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業(yè) ...; 2011-12-2 16:02

4個求職準備幫你面試過關: 面試是我們走上社會的第一道關卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一 ...; 2011-12-2 16:01

正確面對面試前的心理問題: 在公務員面試前，考生心理緊張，壓力大，不知道該如何應對等心理問題是可以理解的。在面試過程中表現為語無倫次、答非所問、失音、出汗、大腦一片空白等問題，所以我們應該正確面對心理緊張問題，從某種意義上來講， ...; 2011-12-1 15:05

15個最奇怪的簡歷錯誤: 鑒于45％的人力資源經理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待 ...; 2011-12-1 15:04

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