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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥: 職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥 2009-08-14|文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，很多人在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過(guò)程不斷重復(fù)，于是，大家形象地說(shuō)這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中，夢(mèng) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-1 15:17

入名企先當(dāng)“臥底”: 通信專業(yè)畢業(yè)的王鵬一心想去某外資通信企業(yè)�？上н@家公司招聘的時(shí)候，他連第一輪都沒(méi)過(guò)。也許是有外企情結(jié)，王鵬每年都關(guān)注這家公司的招聘信息，還在論壇上搜集了這家公司的資料，長(zhǎng)期在公司論壇里“潛水”，甚至還 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-1 15:15

最牛的保安辭職信: 網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里曝出的一篇號(hào)稱“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率，眾多網(wǎng)友更是紛紛跟帖。據(jù)了解，這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安之手，由于全文用文言文寫就，且短短400字的文中運(yùn)用了近20個(gè) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-1 15:14

被裁白領(lǐng)勿積極赴職場(chǎng): 國(guó)際金融危機(jī)自去年爆發(fā)以來(lái)，給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)乃至職場(chǎng)都帶來(lái)了巨大的沖擊。經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)倒閉，人員縮減，降薪降職降福利等狀況屢見(jiàn)不鮮，這無(wú)疑給職場(chǎng)人士造成了莫大的危機(jī)。被裁后尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的職場(chǎng)白領(lǐng)銳 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-1 15:14

辭職如何辭得“漂亮”: 很多情況下，在你提交了辭職書(shū)后，你就完了。很多公司希望你提前兩周發(fā)出通知，有的希望你當(dāng)天下班就離開(kāi)公司，有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的，他們可能就要求你打包，并在保安的看護(hù)下走人。在 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-1 15:10

十大秘訣讓上司賞識(shí)你: 如何在職場(chǎng)種快速升職，關(guān)鍵要看你與上司的關(guān)系處理，如何提升升職率，以下十個(gè)秘訣讓你事半功倍。 1、讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報(bào)公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。 2、要求更 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-1 15:01

失業(yè)了，你該怎么辦？: 隨著失業(yè)率的不斷攀升，越來(lái)越多的人不得不面對(duì)這個(gè)令人傷心的問(wèn)題：“失業(yè)了，我該怎么辦？”雖然在找到新工作之前很難有辦法幫你真正渡過(guò)危機(jī)，但是你仍然可以采取一些措施來(lái)避免陷入長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)困境。明確目前的經(jīng) ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-1 15:01

盤點(diǎn)大學(xué)生荒唐的辭職理由: “怕遲到了挨批評(píng)”、“跟女友分手了”……一些大學(xué)畢業(yè)生的荒唐辭職理由，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人們感到無(wú)奈�，F(xiàn)在的一些畢業(yè)生辭職很隨意，顯得“太不負(fù)責(zé)任”。何川是05屆英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)為一家英語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。何 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-1 14:59

跳槽秘籍：其實(shí)你比你知道的身價(jià)更值錢: 換新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷的開(kāi)支，甚至購(gòu)車津貼，健康檢查福利等等都加起來(lái)算一算，你 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-1 14:57

灰色規(guī)則揭秘炒人: 新官們之所以喜歡炒人，其實(shí)是出自對(duì)自身安全感的考慮。無(wú)論是空降的還是剛升職的，他們?cè)诠ぷ魃系牡谝粋€(gè)問(wèn)題就是如何面對(duì)他的新下屬。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)一些頂著干的下屬，通常會(huì)導(dǎo)致新官的權(quán)威下降。炒人這種手段 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:52

諾基亞西門子成本壓縮計(jì)劃裁員: 為了挽救日益下滑的業(yè)績(jī)，諾基亞西門子計(jì)劃通過(guò)一系列的機(jī)構(gòu)重組以及裁員等成本壓縮計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。諾基亞西門子表示，隨著全球經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，公司有必要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的成本節(jié)約。計(jì)劃到2011年底， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:51

跳槽與“5W”法則: 計(jì)劃跳槽者，不妨參考一下“5W”法則。 WHO？明確我是誰(shuí)？審視自己的能力和定位； WHAT？知道想從跳槽中獲得什么？有了清晰的目的，選擇最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路，跳槽才有意義； WHY？你為什么要跳？眼下的狀況非跳 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:49

職場(chǎng)有隨時(shí)就走的勇氣: 談判是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事，如果不是有隨時(shí)就走的心理準(zhǔn)備，往往會(huì)打敗仗。自己的談判經(jīng)驗(yàn)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)例子：有一天，他的女兒看中了一款二手車，讓羅杰去幫她“砍價(jià)”。羅杰問(wèn)女兒：“你打算今天空著手回來(lái)嗎？” ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:46

如何讓老板主動(dòng)談升職: 有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不景氣還談升遷？回答是：“當(dāng)然”！職場(chǎng)上不進(jìn)則退。6個(gè)升遷路上的小障礙，教你各個(gè)擊破；如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會(huì)遙不可及嗎？情景1：被圍觀的博客狂野照參加了狂野的化裝舞會(huì)，開(kāi)心亢奮之 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:45

資深獵頭話年底跳槽: 號(hào)稱“只獵年薪50萬(wàn)高管”的資深獵頭也說(shuō)要“沉得住氣”，頻繁跳槽不利于提升身價(jià)。經(jīng)濟(jì)未明朗跳槽要謹(jǐn)慎某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-31 14:44

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