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人才
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職場點(diǎn)津
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初入職場
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薪酬面面觀
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
三十歲你還愿意再跳槽嗎?
社會里,一個沒有耐心的經(jīng)常換工作的人,不管在哪家公司里都不會得到重用,得不到重用,自然沒有辦法晉升上一個崗位,自然沒有辦法學(xué)習(xí)技能,也沒有辦法獲取職場競爭力了。 張雨跟其他參加高考的孩子一樣,大學(xué)志愿填 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-29 14:02
跳槽綜合癥幾大特點(diǎn)
何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中,如在很短的時(shí)間里將這兩個過程不斷重復(fù),就為認(rèn)定為是頻繁跳槽者。 頻繁跳槽的癥狀類型 如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇,那么,這樣的跳槽對職場人來說,是漫 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-29 14:02
人才真的喜歡跳槽?
在中國,人才短缺現(xiàn)象已存在一些時(shí)日了,外國公司對此也早有領(lǐng)教。對他們來說,人才難找,但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國勞動和社會保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示,被詢問的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-29 14:01
職場誰最愛跳槽?
跳槽——自愿向單位領(lǐng)導(dǎo)請求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯,“還在以前那個單位嗎?”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在,80后也逐漸由職場新人成長起來,在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。 ...
分類:
薪酬面面觀
2012-3-28 13:57
跳槽前的明顯征兆
其實(shí)一個人離開公司前的1至3個月(對于經(jīng)理人可能會長達(dá)6個月)里,一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為,如果你仔細(xì)觀察,就可以發(fā)現(xiàn)異常動向,提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然下降。 一 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2012-3-28 13:51
大學(xué)生離職率分析!
《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中針對2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)就業(yè)穩(wěn)定性的分析。報(bào)告原文中,還對2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查,分析了2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)的平均工作單位數(shù)、平均每個單位工作時(shí)間,以 ...
分類:
薪酬面面觀
2012-3-28 13:49
畢業(yè)半年什么專業(yè)離職率最高
第三方調(diào)查對2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。其中,高職高專院校的畢業(yè)生離職率最高,達(dá)到45%,近半的高職高專學(xué)生在半年內(nèi)有離職經(jīng)歷,如此頻繁更換工作, ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2012-3-28 13:47
辭職成本如何降低?
一些人在決定跳槽之時(shí),都是交上辭職信就走人,要么是領(lǐng)了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護(hù)自己�?墒�,世界很大也很小,更何況同在一個 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2012-3-28 13:47
白領(lǐng)OR麻豆誰才是職場女性最愛?
日益盛行的網(wǎng)購風(fēng)潮,催生不少年輕女白領(lǐng)當(dāng)起了兼職 “麻豆”,即專為各類網(wǎng)上衣飾店拍攝廣告圖冊的平面模特。但記者日前從不少招聘機(jī)構(gòu)、模特經(jīng)紀(jì)公司處獲悉,部分白領(lǐng)嘗到了甜頭,已不滿足于業(yè)余小打小鬧,從原公司 ...
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培訓(xùn)/充電
2012-3-28 13:45
“被裁員”如何死回生術(shù)
人在職場,也許正當(dāng)你對工作滿意、打算認(rèn)真干下去之時(shí),一不留神卻被老板炒了“魷魚”。因此,職場人學(xué)會如何掌握自己的命運(yùn)十分重要。筆者認(rèn)為,職場人要居安思危,睜大警惕的眼睛,捕捉裁員的蛛絲馬跡,適時(shí)予以應(yīng) ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2012-3-28 13:44
職場提高身價(jià)四大竅門
你知道什么是職場身價(jià)?衡量過自己的職場身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場升值嗎?其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過 ...
分類:
薪酬面面觀
2012-3-28 13:38
職場提高身價(jià)四大竅門
你知道什么是職場身價(jià)?衡量過自己的職場身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場升值嗎?其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過 ...
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初入職場
2012-3-28 13:37
高離職率原因分析
“我們公司出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象:銷售部門的管理人員相對穩(wěn)定,至少都在公司工作了五年以上;而后勤部門,如財(cái)務(wù)部、人事行政部、物流部、客服部的管理人員卻離職較高,沒有一個人能做滿兩年的,平均在職時(shí)間約1.4年(17個 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-28 13:35
職場人忌諱的四跳
通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性,還能幫助您在面試時(shí)坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。 一、隨意改行,盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-28 13:34
30歲跳槽前應(yīng)該想好的事
三十歲,是一個分水鄰,也是一個事業(yè)分水鄰。三十而立,是向左還是向右,是跳槽還是留守,這無疑是個問題。三十歲,跳槽前該想好哪些事呢? 究竟改不改行。三十歲了,在這個行當(dāng)也干了少則三年,多則快十年了�!白� ...
分類:
職場點(diǎn)津
2012-3-28 13:33
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GMT+8, 2025-6-26 05:36
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