“工作很多年了，工資還是那么一點，沒有加薪”，這是大多數(shù)基層員工的埋怨。加薪幾乎是每一位在職人員都希望的，但是想要加薪就得讓老板開心，如果你的工作沒有給老板帶來很多利益，那么別提加薪了，沒有給你減薪，那是你的老板已經(jīng)對你很仁慈了。所以加薪的前提是做好本職工作，讓你的老板器重你，重用你。做好本職工作之后你可以采用以下方法，保證加薪?jīng)]問題。

　　加薪方法之不斷提高自己地位

　　能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

　　加薪方法之了解公司薪資實情

　　開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時候——比如升職、服務(wù)期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費些心思維護自己的正當權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

　　加薪方法之直接開口提加薪

　　你一定要開口提加薪要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

　　加薪方法之必要之時離職做籌碼

　　若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。

　　此外如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。加薪?jīng)]有輪到你，或許原因就有此。同時想要加薪我們也要采取相應(yīng)的措施，因為那本身就屬于我們自身的權(quán)益。