在我們的職業(yè)生涯中不大可能終身就職于一家公司，換工作已經(jīng)成了職業(yè)的一部分。職業(yè)規(guī)劃師們提供給我們一個(gè)秘密武器“騎驢找馬”。意思就是在找不到滿意工作之前，先找個(gè)工作干著，等到一旦有合適的機(jī)會(huì)就趕緊跳槽。關(guān)于這個(gè)我們就拿大學(xué)生就業(yè)來談?wù)�。“騎驢找馬”已經(jīng)成為了很多大學(xué)生就職中的準(zhǔn)則！表面上看來是有利于找到一份好工作的，有利于職業(yè)發(fā)展的，有利于未來的成長的�？墒侨绻�你仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)這對社會(huì)、企業(yè)、員工都沒有任何益處的一種投機(jī)行為。

　　我們首先從員工角度來看，任何一項(xiàng)工作如果沒有經(jīng)過3個(gè)月根本就談不上上手了，要想達(dá)到熟能生巧的地步?jīng)]有一年以上也是不可能的，對于一個(gè)企業(yè)的了解沒有半年以上時(shí)間也只能是感性的認(rèn)識，沒有3年的行業(yè)積累要想在這個(gè)行業(yè)有所成就根本就是自欺欺人。其實(shí)任何一個(gè)企業(yè)都有自身的問題，管理存在的價(jià)值本來就是為了解決問題。何況發(fā)展必然產(chǎn)生問題，企業(yè)如果沒有問題，發(fā)展從何談起。而能力的提升卻是個(gè)積累的過程，如果你只看到了企業(yè)的問題，而忽略企業(yè)的優(yōu)勢，并且因?yàn)閱栴}而辭職，你一家家的換工作，這樣你在每一個(gè)公司都是從頭開始，公司環(huán)境需要你去逐步了解；同事關(guān)系需要你一點(diǎn)點(diǎn)建立；管理層信任需要你不斷培養(yǎng)，這些恰恰是能力充分發(fā)揮的基礎(chǔ)，據(jù)統(tǒng)計(jì)一個(gè)新人到公司真正能夠發(fā)揮價(jià)值至少需要半年以上。不斷的跳槽對你的能力積累、技能提升、收入都是沒有保證的。

　　我們再從企業(yè)的角度來看，企業(yè)由于經(jīng)常遇到員工跳槽現(xiàn)象，這樣企業(yè)就必然縮減對員工的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、減少員工的合理待遇、降低對員工的信任、對現(xiàn)有在職員工實(shí)現(xiàn)榨取策略。這必然又導(dǎo)致了員工能力得不到提高，員工不得不在高壓下工作、得不到滿意的薪酬而反過來增加了員工流失率，由此造成了惡性循環(huán)，對企業(yè)的發(fā)展極為不理。

　　對社會(huì)呢，這兩年大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)的問題，畢業(yè)即面臨著失業(yè)！有多少人失業(yè)了再就業(yè)卻有極為漫長。無疑帶來了極大的社會(huì)浪費(fèi)，增強(qiáng)了社會(huì)的不安定因素等等在此不一一分析了。

　　我鼓勵(lì)合理的流動(dòng)，但決不贊同盲目的、稍不如意就跳槽。更不贊成我們的職業(yè)咨詢顧問們的不負(fù)責(zé)任的瞎指導(dǎo)！

　　我們處在一個(gè)充滿誘惑的年代，抵御誘惑的能力恰恰成為決定一個(gè)人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要經(jīng)過地獄的，只有經(jīng)過地獄的磨礪才有可能抵達(dá)向往的天堂。