時至年末，各個公司、各個企業(yè)多在考慮明年的薪資調整問題，哪些人要漲，哪些人要降？這段時期公司每個人的身影都會在老板或者HR的腦海里來回浮現(xiàn)，其一年中都做了些什么事情？哪些事情做的不錯，哪些事情給公司帶來損失？這些都將關乎員工的薪資是漲還是降。今天筆者不想從企業(yè)的角度來談員工的薪資漲還是降的問題，作為從事HR工作多年的的HR工作者，我只想從自己的感受方面，談一談作為一個員工該如何向企業(yè)要求漲工資。

    工資的高低直接關乎個人的生活水平，所以一直以來是企業(yè)員工關注的重點，但是要想漲工資是有條件的，老板不會輕易給某個員工漲工資，除非老板能夠看到你給他帶來了更大的利潤，所以這也是我今天要談的重點——工資不是要來的，而是做來的！

    做HR工作多年，每年都會碰到有人找我談漲工資的事，但是漲工資的理由確實在太過牽強，比如：

    我已經(jīng)來公司上班快一年了，該給我漲工資了吧？

    現(xiàn)在物價都漲了這么多了，該給我也漲漲工資了吧？

    某某還沒有我來公司早呢，工資都比我高，也該給我漲工資了吧？

    我現(xiàn)在的工作增加了這么多，工資也該漲漲了吧！

    我的工資已經(jīng)連續(xù)一年沒有漲了，該給我漲了吧?

    某某的工資原來和我一樣，上月他都漲了，也該給我漲了把？

    我可是名牌大學的畢業(yè)生，就這點工資，也該給漲漲了吧？

    等等，等等，諸如以上的理由不勝枚舉，并且其在訴說時還充滿了委屈。我對這類員工做過觀察和對比，其都有一個共同的特點：工作做的都不怎么樣，還多是公司的問題員工。進入公司時間長，就該漲工資嗎！物價漲了，就該漲工資嗎？別人漲工資了，就該給你漲工資嗎？名牌大學就該漲工資嗎?連續(xù)一年沒有漲工資，就該給你漲工資嗎？這些理由都是客觀的因素，為什么，不從自身找一下原因呢？想一想，為什么別人漲了，公司不給自己漲，自己那里做的不夠好，該在那里進行提高。只關注眼前的工資，不關注自己能力提升的人，工資只能越來越低！

    目前的市場經(jīng)濟，市場信息瞬息萬變，技術更新日新月異，不對自己的能力進行提高，不久就會被淘汰，一個不能給企業(yè)帶來價值的員工，有那個老板會支付其高額的薪水？

    職場的打工皇帝層出不窮，屢見不鮮！但是有那個不是業(yè)界的精英呢？

    高工資不是要來的，是靠自己的能力做來的！試想，如果你的崗位不可替代，你的工作不可或缺，因為你可以給公司的運轉或經(jīng)營帶來莫大的利潤，老板會看不見你嗎？每次漲薪你還會是被人遺忘的角落嗎？但是，如果你的崗位可有可無，你的工作隨便找個人都能做，老板又為什么要給你漲工資呢？要知道，大學生多的是，找一個大學生每月的成本才不過1000多元！如果真是這樣的話，再繼續(xù)要求加薪，不下崗就已經(jīng)是萬幸了！

    最后筆者以一個HR工作者的經(jīng)驗告訴你，高工資取決于什么：

    1、      工作崗位的重要性，即崗位價值；

    2、      工作價值的大小，也就是你能給公司帶來多少利潤；而工作價值取決于你的工作能力和專業(yè)技能以及做事、處事的經(jīng)驗，不是你的高學歷和老資格。

    所以：高工資=崗位價值+工作價值

    學會從自身找原因，不怨天尤人，努力提高自身素質，為企業(yè)多創(chuàng)造效益，不久你將是高工資的獲得者！

    新年將至，愿所有人明年都能大幅度漲薪！