《浙江省公共數(shù)據(jù)條例》是全國(guó)首部以公共數(shù)據(jù)為主題的地方性法規(guī)，也是保障我省數(shù)字化改革的基礎(chǔ)性法規(guī)。長(zhǎng)期以來，公共數(shù)據(jù)條塊分割，帶來了數(shù)據(jù)壁壘、服務(wù)碎片和安全脆弱等弊端�！稐l例》確定了公共數(shù)據(jù)“以共享為原則，不共享為例外”。過去，大量公共數(shù)據(jù)主要?dú)w集在各省級(jí)部門中，基層掌握數(shù)據(jù)不夠完整、準(zhǔn)確。如果需要數(shù)據(jù)，須向省里各部門申請(qǐng)，流程繁瑣且審批耗時(shí)�！啊稐l例》的出臺(tái)，為基層探索數(shù)據(jù)開發(fā)利用提供了更多的制度保障�！笔袛�(shù)據(jù)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

自《條例》實(shí)施以來，市數(shù)管中心全面梳理數(shù)據(jù)資源，擴(kuò)展數(shù)據(jù)編目范圍，全面覆蓋黨委、政府、人大、政協(xié)、國(guó)企等具有公共服務(wù)職能機(jī)構(gòu)，打通公安、衛(wèi)健、教育等50個(gè)部門數(shù)據(jù)共享通道，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一平臺(tái)調(diào)度。

《條例》提出，設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）公共數(shù)據(jù)主管部門應(yīng)當(dāng)在本級(jí)公共數(shù)據(jù)平臺(tái)建立和完善跨地域、跨部門專題數(shù)據(jù)庫(kù)。按照《條例》的指導(dǎo)，我市統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源，建設(shè)有共性需求的地址、手機(jī)號(hào)、死亡信息等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，按需定制人才、救助、養(yǎng)老等支撐應(yīng)用的專題數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)“效率增倍、費(fèi)用減半”。如企業(yè)清退專題庫(kù)復(fù)用了企業(yè)基礎(chǔ)信息、手機(jī)號(hào)碼等基礎(chǔ)庫(kù)數(shù)據(jù)，整合了省市回流數(shù)據(jù)4類和本地歸集數(shù)據(jù)4類，支撐省試點(diǎn)企業(yè)清退“一件事”應(yīng)用建設(shè)，開發(fā)周期縮短一半以上，費(fèi)用節(jié)約二分之一。

“公共數(shù)據(jù)的共享開放，與人民群眾日常生活息息相關(guān)，數(shù)據(jù)共享開放得越充分，數(shù)據(jù)被利用得越好，群眾的獲得感就會(huì)越多。”市數(shù)管中心相關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)表示。

“我一開始還以為會(huì)很麻煩，沒想到這么方便！”通過“義烏i人才”，在義烏就業(yè)的小吳只花了幾分鐘就完成了生活補(bǔ)貼從申請(qǐng)到審核的全過程。讓小吳這樣在義烏剛就業(yè)的畢業(yè)生能輕松領(lǐng)取生活補(bǔ)助的背后，正是數(shù)據(jù)共享開放的功勞。近年來，義烏市人力社保局打造“義烏i人才”數(shù)字服務(wù)平臺(tái)，啟動(dòng)多項(xiàng)人才匯聚工程，打造義烏市人才專題數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上，按照《條例》，通過業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、部門協(xié)同，打通各部門數(shù)據(jù)壁壘，形成人才數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。

據(jù)悉，根據(jù)最新發(fā)布的《義烏市宣傳貫徹<浙江省公共數(shù)據(jù)條例>實(shí)施方案》，市數(shù)據(jù)管理中心將組織專家在線授課解讀《條例》，開展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，同步對(duì)義烏公共數(shù)據(jù)匯聚、管理及開放情況進(jìn)行介紹，在全市形成濃厚的條例宣貫氛圍，并為下一步各部門如何更高質(zhì)量地做好公共數(shù)據(jù)工作提供相關(guān)指導(dǎo)。