傳統(tǒng)觀念總是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者都是那些積極表現(xiàn)、勇于發(fā)言、擅于發(fā)號(hào)施令和制定計(jì)劃的人，通常在人群中處于最主導(dǎo)的地位。然而事實(shí)未必如此。www. knowledgeatwharton.com上刊登了一篇文章，指出在某些環(huán)境下，內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者要比外向的領(lǐng)導(dǎo)者更加高效，關(guān)鍵就在于被領(lǐng)導(dǎo)的人。

　　文章提到，一旦潛在的團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)掌握必需的技能和專業(yè)知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者就可以開始觀察他們的性格，以便進(jìn)行最終的團(tuán)隊(duì)組合。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)員工及管理人員同時(shí)進(jìn)行觀察，思考如何組合成員才能讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的效率。如果管理人員都是外向型的，那么企業(yè)就應(yīng)傾向于招一些不是那么主動(dòng)的員工，這些員工更能夠從領(lǐng)導(dǎo)那里獲得清晰、主導(dǎo)性的愿景，更容易被鼓舞，從而發(fā)揮更大的工作積極性。

　　至于如何定義那些適合內(nèi)向型風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)的員工，可以通過(guò)觀察來(lái)發(fā)現(xiàn)。積極主動(dòng)的員工會(huì)花更多的時(shí)間和精力來(lái)主導(dǎo)自己的工作——無(wú)論是提出建議、規(guī)劃新的工作流程、加班幫助同事或是超越自己的工作范圍來(lái)征求反饋。企業(yè)會(huì)很快發(fā)現(xiàn)這些特征。

　　除此之外，外向型領(lǐng)導(dǎo)在下放責(zé)任給主動(dòng)型員工時(shí)也需保持謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)讓這些員工從事他們所希望從事的工作，這樣他們才會(huì)有動(dòng)力前進(jìn)。這些領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該主動(dòng)搜集反饋，無(wú)論是正面還是負(fù)面意見(jiàn)都應(yīng)該悉心接受。有些公司會(huì)采用360度全面反饋調(diào)查，但這很難適用于小的群體。向員工征詢?nèi)绾芜M(jìn)行改革的意見(jiàn)可謂是一石二鳥的舉措，既可以讓領(lǐng)導(dǎo)更多地了解員工的想法，也可以為員工創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)空間。