正如任何其他類型的促銷活動(dòng),你求職需要一個(gè)認(rèn)真平衡的自我推銷和證據(jù)。 當(dāng)你瞄準(zhǔn)了一個(gè)重要的新位置。自信與吹噓之間的界限會(huì)變的混淆甚至難以分辨。就算最道德的候選人可能也會(huì)發(fā)現(xiàn)他對自己的任職資格言過其實(shí)，是在努力取悅和打動(dòng)招聘經(jīng)理。

　　

      尤其在這個(gè)申請人追溯系統(tǒng)的時(shí)代識別不相符之處和網(wǎng)站背景調(diào)查，他們足能顯明你職業(yè)歷史的方方面面，而必要的你的證言是合適你的處境。

　　

      在"對你的簡歷中沒有令人驚訝的成就"， 麗莎審查這一主題的另一個(gè)變化：成就上的誘惑在某種層面上不僅僅是無關(guān)于你作為一個(gè)雇員的價(jià)值而且也存在潛在的危險(xiǎn)。

　　

      例如：Vaas敘述是關(guān)于一個(gè)大型金融機(jī)構(gòu)高級職位的應(yīng)試者的故事，她簡歷中曾經(jīng)助選一位極端政治人物。正當(dāng)她為這些成就而沾沾自喜的時(shí)候，它卻最終失去她在這家謹(jǐn)慎的機(jī)構(gòu)工作的機(jī)會(huì)。這女性職業(yè)顧問羅伊·科恩這么說， 她也是"華爾街專業(yè)人士生存指南"的作者。

　　

      除了諾貝爾獎(jiǎng)以外，要考慮你在簡歷上描述的每個(gè)成就的適用期和適當(dāng)性。遠(yuǎn)離那些曾經(jīng)屬于你的過去的成就，用各種方式避開一些業(yè)余的成就，這些成就可能會(huì)使你成為那位最后競爭勝利者帶來不利的影響。

　　

      根據(jù)職業(yè)教練羅拉所講，"招聘經(jīng)理沒有時(shí)間被對所招聘職位沒有任何價(jià)值的成就分散注意力，通常情況下，HR或其他人會(huì)預(yù)先瀏覽簡歷。如果他們看到一些不切題的事，你就增加了你被擱置一邊的機(jī)會(huì)。"