4月16日，南開大學研究生模擬招聘大賽舉行首輪半結構化面試�？谍埢�(北京)新藥技術有限公司人力資源主管李玉麗、學而思國際教育集團校園招聘經理隨秀巖、研究生輔導員王渤洋、蘭昊、張更輝及已簽約知名外企的2008級碩士生晁然、胡長雨、杜宗強等分別擔任兩場比賽的面試官。來自全校十幾個學院的100多名學生參加了面試。
此次模擬招聘大賽全程按照企業(yè)招聘模式，設有技術研發(fā)、人力資源、市場調研、產品供應、市場營銷等5個崗位的招聘需求。參賽選手以投遞簡歷的方式報名，統(tǒng)計結果顯示，參賽同學主要在集中在技術研發(fā)、人力資源和市場營銷等方向，參賽選手既有碩士、博士研究生，也有各年級的本科生。
參賽同學從中英文自我介紹開始，并回答面試官提問，接受全面考核。面試問題涉及選手的自我認知、職業(yè)環(huán)境認識和發(fā)展規(guī)劃等。此外，面試官還以案例分析、情境模擬和角色互換等形式對參賽選手進行了相關的職場能力測試。在面試結束后，各位評委為參賽選手提出了具體而中肯的指導意見和建議。
據承辦比賽的化學學院研究生會介紹，此次半結構化面試全程攝像，錄制的面試視頻將在剪輯后及時反饋給參賽同學，以供自我對比和尋找不足。
化學學院博士生那勃表示，參賽前自己覺得已經做了比較充分的準備，但現場的面試氛圍和真實招聘一樣，還是感到了緊張，不過，這樣的鍛煉對今后參加正式招聘很有幫助。
作為活動的贊助單位，康龍化成(北京)新藥技術有限公司人力資源主管李玉麗、學而思國際教育集團校園招聘經理隨秀巖等特意從北京趕來擔任評委，并為模擬招聘大賽提供了很多建議。兩位人力資源主管表示很多參賽選手的優(yōu)秀表現都給大家留下了深刻印象，部分同學將有機會進入公司的儲備人才庫。
南開大學研究生模擬招聘大賽首輪半結構化面試結果將通過網絡平臺和手機短信形式發(fā)布，入圍的選手將參加隨后的小組面試，經進一步選拔后進入最后的公開賽。 | 
