不同職場階段關(guān)注點各異避免“一抹黑”。
　　在工作和生活中接觸到的職場人或準職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。針對廣大職場人都可能遇到的職業(yè)規(guī)劃問題進行分析。
　　一、對工作“一抹黑”的求職者常現(xiàn)
　　從學(xué)生時代起，就應(yīng)留心開始為職業(yè)生涯做準備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時面試一些畢業(yè)生，手握本科學(xué)歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業(yè)市場和自身情況的匹配程度，也成為就業(yè)的一大阻礙。
　　畢業(yè)生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業(yè)規(guī)劃。做到“知市場”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。
　　二、規(guī)劃職業(yè)從三大考量重點著手
　　應(yīng)利認為，性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個最重要的考量點。
　　性格是最關(guān)鍵的一個因素，不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置，一個自由、獨立、充滿創(chuàng)造性的人如果當基層公務(wù)員，一定活得渾身難受；把一個安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過專業(yè)機構(gòu)進行相關(guān)的測試，獲取專業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。
　　興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對自己感興趣的職業(yè)會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，對自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認識。應(yīng)利在與一些職場新人溝通時，時常聽到這樣的話，如“原本是因為喜歡才選擇這份工作，結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣。”要先了解市場、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時對該職業(yè)并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。
　　三、不同職場階段關(guān)注點各異
　　職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個階段：
　　工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作；
　　工作6年以上，進入了職業(yè)生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。
　　而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。
　　這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。
　　1、對未來迷茫的應(yīng)屆畢業(yè)生不妨先在一個崗位工作2年
　　2、職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)性、變動性的過程。人不可能一時就把一生的軌跡都定好，但可為自己設(shè)定階段目標。應(yīng)利建議廣大畢業(yè)生求職時眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來擇業(yè)；而對更多普通的畢業(yè)生來說，不妨先在一個崗位上安安定定工作2年。對于工作經(jīng)驗不滿2年的人來說，職業(yè)規(guī)劃的重點在于認真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長的領(lǐng)域。初入職場，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時間還是不喜歡這份職業(yè)，踏實工作的人有更多機會受到賞識，從而盡快脫離不喜歡的崗位。