黨的群眾路線教育實踐活動中，機關(guān)干部不作為、“庸懶散”等是群眾反映比較集中的問題。在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，義烏堅持從嚴管理，出實招、狠招，出臺一系列干部考績辦法，用“明細賬”具體考核評價領導干部的工作績效，獎優(yōu)罰劣。

　　根據(jù)考績辦法，義烏將機關(guān)單位分成鎮(zhèn)街、黨群部門、政府部門、產(chǎn)業(yè)發(fā)展單位等不同類別，在本類別綜合評比中排名最后幾位的，單位班子要當面向市委常委會匯報整改措施；連續(xù)兩年最后一名的，由組織部門對該單位黨政主要領導提出組織調(diào)整動議。同時，加強對班子成員的考核，在同類人員考核排名中，列后3%的，予以誡勉談話；累計2年的，提出組織調(diào)整動議；累計連續(xù)3年的，予以降級使用或改任非領導職務。

　　據(jù)統(tǒng)計，因推進工作不力，該市去年有24名主要干部被約談；免職8人，降職兩人，不適宜現(xiàn)職調(diào)離崗位10人。

　　從嚴管理的觸角，還向鎮(zhèn)街一線干部和農(nóng)村干部延伸。稠城街道九如堂村在進行污水管網(wǎng)及路面硬化工程時，因為街道干部、村干部辦事不認真，沒有落實好村財會代理、審核把關(guān)制度，在簽審程序上“走過場”，導致工程虛增33.7萬多元款項。為此，稠城街道辦事處有3名干部被誡勉談話，1名干部被黨紀立案。去年，全市有82家單位的286名工作人員因違反作風和效能建設有關(guān)規(guī)定受到問責，有75名村干部被組織處理或黨政紀處分。

　　針對一些干部對難題“繞著走”的現(xiàn)象，義烏還專門排摸出36個重點工程歷史遺留問題，由市委、市政府與鎮(zhèn)(街道)簽訂“軍令狀”，要求逐一限期解決到位。各鎮(zhèn)、街道主要負責人親自掛帥，抽調(diào)精兵強將，目前已解決32項，還有4項正在攻堅中。

　　治庸治懶，讓想干事、敢干事的干部舞臺更大。去年4月被提拔為廿三里街道辦事處副主任的樓允良，負責工業(yè)經(jīng)濟等工作。他走遍了街道的所有規(guī)模以上企業(yè)，了解企業(yè)的投資、經(jīng)營情況……在他的努力下，去年該街道完成有效投資28.3億元，完成率118.3%。

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