義烏重拳出擊有償家教

　　教師違規(guī)帶生10人以上10年內不予聘用

　　日前，義烏出臺了該市教育史上最嚴的違規(guī)辦班、帶生處理辦法。今后，義烏教師違規(guī)帶生10人以上10年內不予聘用，一人違規(guī)影響全校教師年終獎。

　　如果有教師違規(guī)帶生10人以上被查實，5年內不得晉升高一級職稱，相關學校10年內不予聘用；一人查實違規(guī)帶生，全校教職工年終獎都要受到影響。日前，浙江省義烏市教育局下發(fā)最新修訂的《義烏市教職工違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教的處理辦法》，據悉，這是義烏教育史上最嚴的違規(guī)辦班、帶生處理辦法。

　　據義烏市教育局紀檢監(jiān)察室負責人介紹，辦法共10條，旨在規(guī)范教師職業(yè)道德行為，保障學生的合法權益，狠剎教師隊伍逐利歪風，堅決整治收費帶生惡習，重塑教育系統(tǒng)良好形象。

　　記者發(fā)現，和2010年義烏市教育局出臺的違規(guī)帶生、有償家教處理辦法相比，新出臺的處理辦法對公辦教師帶生人數和處理辦法做了更詳細的規(guī)定，處罰程度的等級也更分明，杜絕了人情成分。

　　此次新修訂的處理辦法根據教師違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教，視情節(jié)輕重給出相關追責辦法。例如，教職工違規(guī)帶生10人以上為情節(jié)特別嚴重，一經查實，除了責令停止、清退費用外，還要在全市教育系統(tǒng)通報批評，給予行政記過或降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務（行政職務）處分，此外，還要扣發(fā)12個月及以上獎勵性績效工資，5年內不得晉升高一級職稱，原學校立即解除聘用合同，城區(qū)、城郊、建制鎮(zhèn)、街道所在地公辦學校10年內不予聘用。

　　該市教育局還明確，自辦法下發(fā)之日起，累計違規(guī)被查處兩次的教職工，本市公辦學校及教育機構不予再聘；學校領導參與的，除按上述規(guī)定處理外，一律按程序免去其領導職務。教職工利用工作便利，與社會機構合作違規(guī)牟利的，也有相應處理規(guī)定。

　　今后，義烏教師違規(guī)帶生被查實，除了本人要受罰外，所在學校的領導、其他教職工都要受牽連。新辦法規(guī)定：年度內本單位教職工被教育局第一次查處的，由教育局領導對校長、書記進行約談。年度內被第二次查處的，除了校長、書記要向教育局黨委專題匯報治理情況并作檢查外，教育局紀工委還要對校長、書記進行誡勉談話，在全市教育系統(tǒng)進行通報批評，并扣發(fā)校長、書記3個月獎勵性績效工資。年度內被第三次查處的，校長、書記按不勝任現崗位予以調整。此外，學校違規(guī)組織辦班補課，被教育局查處的，予以全市教育系統(tǒng)通報批評，并給予校長、書記行政警告以上行政處分，校長、書記按不勝任現崗位予以調整。

　　按照處理辦法規(guī)定，學校年度考核成績還與在校教師的年終績效工資掛鉤。比如，年度內因教職工違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教被教育局查處一次的學校，年度學校考績予以扣分；被查處兩次的學校，年度學�？伎兘档鸵粋�等級；被查處3次的學校，年度學校考績列為不合格；在學校內辦班被教育局查處的，學校年度考核“一票否決”，年度考績列為不合格。也就是說，如果教師違規(guī)帶生被查實，將影響到所在學校的每個教師的年終獎的發(fā)放金額。

　　據了解，新修訂的處理辦法適用于義烏市所有公辦中小學、幼兒園、教育局直屬單位的在職教職工（含在公辦學校工作的臨時聘用人員）和公辦學校到民辦學校任教的在職在編教職工，民辦學校也要參照執(zhí)行。