現(xiàn)在，許多公司招聘人才都是通過網(wǎng)絡(luò)申請的方式，網(wǎng)投因其方便快捷也深受廣大求職者的喜愛。可是同樣是在網(wǎng)上投遞簡歷，有的人的命中率是70%以上，有的卻連10%都達不到，這其中到底有什么奧秘呢？另外，對于已經(jīng)找到工作的求職者來說，網(wǎng)絡(luò)簡歷還有保存補充的必要嗎？

“有的放矢”，有效更給力

找工作就像找朋友，找對象一樣，在大街上隨便找，成功的概率是比較小的。有的求職者在網(wǎng)投時看到差不多的職位就把簡歷原封不動地投過去，完全不在意公司的任職要求，甚至對同一公司的不同職位進行重復(fù)投遞，這種投法的命中率肯定會較低。HR們篩選簡歷時首先關(guān)注的就是簡歷內(nèi)容與招聘標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度，一份平淡無奇對任何工作都適用的簡歷怎可贏得HR們的芳心？

現(xiàn)在的人才招聘網(wǎng)站都有詳細的搜索功能，通過這個功能，求職們可以根據(jù)自己需求通過多個條件去搜索，搜索出來的結(jié)果會跟自己的求職意向更加匹配。這時，再去詳細閱讀招聘企業(yè)的任職要求，根據(jù)這個要求修改一下自己的簡歷，突出一些招聘企業(yè)需要的能力。這樣投遞簡歷時，目的就明確，有的放矢，收到面試通知的概率自然也就高了。

“守株待兔”，抓住更好的機遇

 對于那些工作比較穩(wěn)定沒有換工作意向的人來說，更新簡歷、補充信息似乎很遙遠，甚至覺得這是浪費時間的事。其實不然，在人才招聘網(wǎng)站上存儲簡歷，并及時進行更新，對于職場人來說是十分實用的。如果有一份準(zhǔn)備完善的簡歷，在打算跳槽或者突然辭職時，你重新求職的壓力會小很多。

如果你的簡歷在網(wǎng)上是開放的，可下載的，隨著你簡歷內(nèi)容的完善和經(jīng)驗的增多，可能會受到許多公司HR的關(guān)注，其中不乏知名企業(yè)，一旦被看中，你便可以輕松完成職場飛躍。