承擔(dān)新的責(zé)任后，你是否負(fù)擔(dān)額外的支出？也許你現(xiàn)在需要應(yīng)付客人，這表示你要另外添置新裝。

　　一般公司通常考慮到這方面的支出，然而你應(yīng)該實(shí)事求是。你的公司可能同意你添置新裝，但這并不代表他們會(huì)任由你購(gòu)買(mǎi)昂貴的名牌衣服。

　　另外，假若你的上司對(duì)服裝費(fèi)用的額數(shù)一無(wú)所知，你應(yīng)該預(yù)先作好準(zhǔn)備，例如，從時(shí)裝雜志中撕下一些價(jià)目，好讓他們有一個(gè)概括的印象。

　　8.明確是誰(shuí)決定你的薪金

　　是誰(shuí)決定你的薪酬呢？這個(gè)人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門(mén)的人員。例如，在某個(gè)超級(jí)市場(chǎng)里，這項(xiàng)工作由三名管理員工的副經(jīng)理負(fù)責(zé)，其中一人評(píng)價(jià)處理新鮮肉食的員工；另一人負(fù)責(zé)為顧客提供服務(wù)的員工、收款人；而最后的則是監(jiān)督進(jìn)行包裝的員工。

　　即使你有全面的理由，找錯(cuò)了傾訴的對(duì)象，那么任你費(fèi)盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰(shuí)，事先應(yīng)該打聽(tīng)一下。

　　9.滿懷自信提出要求

　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會(huì)向你提出的問(wèn)題，找一個(gè)朋友和你練習(xí)一下，直至你能熟練地回答所有問(wèn)題。

　　最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說(shuō)服上司這樣做呢？