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    職場常青法則 
    

    
2011-5-24 14:55
    

    


    


    摘要: 新的時代，新的職場，很多事情我們慢慢學(xué)會，一個沒有硝煙的職場我們應(yīng)該怎樣面對才能游刃有余，面對同事，上司，我們怎樣處理好與他們的人際關(guān)系，如何才能在職場中保持不敗之地呢？  1：成為不可缺少的人  公司里， ...
    

    


    


    


    

    


    
      新的時代，新的職場，很多事情我們慢慢學(xué)會，一個沒有硝煙的職場我們應(yīng)該怎樣面對才能游刃有余，面對同事，上司，我們怎樣處理好與他們的人際關(guān)系，如何才能在職場中保持不敗之地呢？

        1：成為不可缺少的人

        公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。

        2：尋求貴人相助

        貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

        3：建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

        社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基矗

        4：不要將矛盾上繳

        多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”。據(jù)傳說，古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。

        5：忌發(fā)牢騷

        《組織行為學(xué)》的理論說，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對的；二、當(dāng)老板不對時，請參照第一條。

        6：善于表現(xiàn)、適時邀功

        不要害怕別人批評你喜歡表功，而應(yīng)擔(dān)心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細(xì)談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。

        除此之外，你還必須學(xué)會人性化的工作方法：

        1、對于同你共事合作的人，不要認(rèn)為他們軟弱無能，而對他們傲慢輕視，甚至把另外人的過失也遷怒于他們，即使他們鑄成大錯，也應(yīng)原諒他們才對；不要對你手下的人吹毛求疵，你若能對他們體貼，他們也會對你盡心效力。

        2、要寬待你手下的人，他們能使你的工作順利，也能使工作造成損失。

        3、當(dāng)你虐待他們時，就會使你由榮變衰；當(dāng)你善待他們時，便會使你增加更多的財富。

        4、對于下屬要分工明確，不要把一件工作同時分給兩人去做，這反而會造成無人負(fù)責(zé)，而把你的命令都當(dāng)成耳旁風(fēng)。正像俗話所說：“兩個廚師炒不了一鍋菜�！狈ɡＲ矊戇^類似的詩句：“房間不能交兩個主婦清掃。”阿拉伯有一句諺語說道：“水手過多倒會沉船。”

        5、假若你是下級，不要擅自作主，超越職權(quán)，以致造成損失，鑄成錯誤。在上級面前應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)保持恭謙的態(tài)度。

        6、對于朋友和反對你的人，都應(yīng)寬宏大量。對于他人的錯誤不要懲處過嚴(yán)。不要對他人的話語，故意找碴挑剔。不論怎樣的是非曲直，也不要同人記仇，而應(yīng)豁達大度。這才能在任何時候都能立于不敗之地。
    


    



    

    

    



    



    


    



    


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