職場(chǎng)人遇到什么問(wèn)題會(huì)有跳槽的想法?這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)不是什么新鮮的話題。

      職場(chǎng)人跳槽可以總結(jié)三點(diǎn).1物質(zhì)上得不到滿足 2精神上得不到滿足并且沒(méi)有參于感.3 能力不勝任.具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析.

一 物質(zhì)上得不到滿足.

      白領(lǐng)的職業(yè)滿意度調(diào)查顯示：約60%的被調(diào)查者因?yàn)椴粷M薪金而跳槽，有34%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展不順利，40%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作并不能夠讓自己充滿學(xué)習(xí)的沖動(dòng)，54%的被調(diào)查者認(rèn)為所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感。職業(yè)目標(biāo)的模糊和晉升瓶頸的出現(xiàn)，導(dǎo)致白領(lǐng)始終受到職業(yè)危機(jī)感的困擾。

      可見(jiàn),薪酬以及其他物質(zhì)得沒(méi)有讓職場(chǎng)人得到滿足,跳槽者占多數(shù).”畢竟人往高處走,水往低處流”.另外畢竟我們還是處于社會(huì)主義的按勞分配得階段.勞動(dòng)換取自身的價(jià)值,不然很難維持生存.況且勞動(dòng)在馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中明確指出,勞動(dòng)具有使用價(jià)值和價(jià)值.是一種特殊商品.我們當(dāng)前正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下,當(dāng)然勞動(dòng)者總歸希望能證明自己勞動(dòng)相等的價(jià)值.除了物質(zhì)需求以外,還有比如在企業(yè)里缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視.人才過(guò)剩,沒(méi)有發(fā)展得空間。

      個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)的目標(biāo)走向，或者可以看到未來(lái)的平庸趨向個(gè)人能力特點(diǎn)和企業(yè)的需求格格不入。希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無(wú)法提供。 個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的同事，上下級(jí)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。在企業(yè)內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的環(huán)境。
　
      對(duì)企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。 不喜歡企業(yè)的運(yùn)作方式和固有體制;本來(lái)就是以此為跳板，學(xué)到了東西，達(dá)到了目的也就該走了。 有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì)。這些因素也完全可導(dǎo)致跳槽現(xiàn)象得發(fā)生.

      2討論什么樣得跳槽是否值得不值得這是一個(gè)相對(duì)的說(shuō)法.筆者個(gè)人認(rèn)為,假如你在該企業(yè)已經(jīng)再無(wú)發(fā)展和提升的空間以及個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)遠(yuǎn)景不一致.企業(yè)對(duì)你的成長(zhǎng)以及職業(yè)規(guī)劃路線不一致.缺乏參與感的時(shí)候,你可以毫不留戀的離開(kāi).因?yàn)?即使這個(gè)公司再好的福利待遇和薪金,對(duì)于你來(lái)說(shuō),只是暫時(shí)的.你必須去尋求出路,對(duì)你個(gè)人的長(zhǎng)期職業(yè)路線有好處.也許你目前損失了一些,可是不久的將來(lái),你也許有很大的回報(bào).目前大部分人不肯離職,情愿呆在沒(méi)有發(fā)展的職位上,主要是看重企業(yè)的對(duì)于他個(gè)人的薪水,不求進(jìn)取.這樣只會(huì)耽誤自己的前程.這種情況適合那些安于現(xiàn)狀,而且不敢輕易跳槽以及感覺(jué)自己能力不行的人士.
 
      什么樣的情況是通過(guò)跳槽來(lái)解決不值得呢? 目前，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這四個(gè)方面：沖動(dòng)心理 有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。

      事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。盲從心理 有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。攀比心理 指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。這種心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。

      猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì)導(dǎo)致兩相權(quán)衡時(shí)莽撞從事，而最終錯(cuò)誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。