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    高度決定升職潛力

    2012-4-10 12:28

    摘要: 在現(xiàn)代社會(huì)中,有些人只管上班不問貢獻(xiàn),只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事,將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則;他們能拖就拖,無法在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé) ...

          在現(xiàn)代社會(huì)中,有些人只管上班不問貢獻(xiàn),只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事,將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則;他們能拖就拖,無法在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé)……這些統(tǒng)統(tǒng)都是做事不到位的具體表現(xiàn)。

          人活著就要為社會(huì)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在自己的崗位上獨(dú)當(dāng)一面,應(yīng)把自己分內(nèi)的事做到位,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,對(duì)單位有所貢獻(xiàn),或是有所建樹,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和稱贊,并由此體味到成就感。在工作中,你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多,以為那樣就足夠了,但你的領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),你一定會(huì)因此而失去晉升的機(jī)會(huì)。

          很多人之所以做事不到位,原因往往在于自認(rèn)為完成了90%,任務(wù)就完成了,目標(biāo)就達(dá)到了,于是心理上一放松,忽略了最后的10%?汕∏∈沁@最后的10%,卻是至關(guān)重要的。它之所以重要,是因?yàn)橹挥凶龊米詈蟮?0%,成果才會(huì)顯現(xiàn)出來,少一點(diǎn)都不行。做什么事情都要講究到位,半到位又不到位是最難受的。工作做到位,就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對(duì)要做的工作不能敷衍,要認(rèn)真去做,并把自己的工作做好。

          做事并不難,人人都在做,天天都在做,難的是把事情做成功、做到位。只做事,而不是做成事,這樣的現(xiàn)象并不少見。不少人看起來一天到晚很忙,似乎有做不完的事,卻忙而無效。只做事而不是做成事,對(duì)任何單位的發(fā)展都是致命的,而且還會(huì)培養(yǎng)出一支渙散、沒有思考能力和動(dòng)手能力的團(tuán)隊(duì)。要想從“做事”到“做成事”,首先要做到的是:任務(wù)一旦明確,就必須辦成。不允許以任何借口和理由來拖延。另外,還要善于變通,用智慧把事情辦成。

          古人云:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)。”生命中的大事皆由小事累積而成,沒有小事的累積,也就成就不了大事。把小事做到位,大事自然就做好了。拼搏于職場(chǎng)當(dāng)中,我們一定要把“做事做到位”當(dāng)成一種習(xí)慣,當(dāng)成一種生活態(tài)度,我們就會(huì)與“勝任”、“優(yōu)秀”、“成功”同行。每個(gè)人都有自己的職位,每個(gè)人都有自己的辦事準(zhǔn)則。醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷,軍人的職責(zé)是保衛(wèi)祖國(guó),教師的職責(zé)是培育人才,工人的職責(zé)是生產(chǎn)合格的產(chǎn)品……社會(huì)上每個(gè)人的位置不同,職責(zé)也有所差異,但不同的位置對(duì)每個(gè)人卻有一個(gè)最起碼的做事要求,那就是做事做到位。做事做到位是每個(gè)員工最起碼的工作準(zhǔn)則,也是一個(gè)人做人的基本要求。只有做事做到位,你才能提高工作的效率,才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

          各行各業(yè),無不在呼喚做事做到位的員工。齊格勒說:“如果你能夠盡到自己的本分,盡力完成自己應(yīng)該做的事情,那么總有一天,你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情!狈粗绻惴彩碌眠^且過,從不努力把自己的工作做好,那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的巔峰。

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