職場人臥槽和跳槽打算是否呈現(xiàn)新趨勢？調(diào)查顯示，四成職場人不再期待明年升職和加薪。

      過去三周里，共對全國近６０００名職場人士進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，對目前薪金和職位不滿意的職場人超過了八成，而４１．１％的職場人明確表示只要能保住工作就好，不再想加薪等其他要求。

      在關(guān)于年終獎期待的調(diào)查中，近四成職場人在接受調(diào)查時表示已經(jīng)不再期待年終獎，但同時也有近四成的職場人對年終獎期待熱情依然不減。

      近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態(tài)是否有影響？

      調(diào)查顯示，內(nèi)心有所恐慌和擔(dān)心的職場人比例達(dá)到了５０．１％，但是職場人應(yīng)對的措施卻差異很大：２６％的職場人想看看是否有更好的機(jī)會，而２３．８％的職場人卻表示會更加珍惜目前的工作機(jī)會，還有１４．２％的職場人因為公司業(yè)務(wù)受影響而更加清閑，５．７％的職場人表示因為公司人手減少，自己的工作量明顯增加了。

      職業(yè)顧問指出，目前真正裁員的企業(yè)并不占多數(shù)，對裁員的擔(dān)憂更多地表現(xiàn)在職場人的心態(tài)上。

      在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，職場人一定要冷靜分析自己所在行業(yè)和企業(yè)的情況，以及自己在企業(yè)中的位置和核心競爭力所在，而不是盲目恐慌。建議保持與企業(yè)的良性溝通，適當(dāng)降低內(nèi)心期望值，堅持或者離開都一定要冷靜做出判斷。