4月份共同被稱做“金三銀四”的高峰招聘月份，在一系列職場(chǎng)衰退信號(hào)下，沒(méi)有往年的火爆，縮水3月的人才市場(chǎng)最終呈現(xiàn)出怎樣一種氣象？令人驚詫的現(xiàn)象出現(xiàn)：在眾多職位縮水的情況下，職場(chǎng)人并沒(méi)有理智地選擇“臥槽”，而有七成受訪者表示正在跳槽或有此意向。

近一半人受制于環(huán)境被迫跳槽

      往年3月份是招聘與求職的高峰時(shí)段，但今年的情況有別于常年。調(diào)查顯示，1/4的企業(yè)停止了招聘計(jì)劃。調(diào)查結(jié)果卻令人驚詫，目前，有70%的人選擇跳槽。

      據(jù)分析，被裁員者與存在被裁風(fēng)險(xiǎn)的求職者在此次調(diào)查中有絕對(duì)影響力，此次調(diào)查中問(wèn)及“你所在的公司未來(lái)半年內(nèi)會(huì)裁員嗎”，被訪者選擇“會(huì)”與“已經(jīng)被裁”的選項(xiàng)達(dá)到43%，而在這部分人群中，有77%的人會(huì)在3月份立刻行動(dòng)。這些因公司即將裁員或已經(jīng)被裁員而選擇跳槽的人員，占到整個(gè)跳槽受訪者的48%。

      專家分析指出，接近一半的跳槽者是受制于客觀環(huán)境的窘迫，被動(dòng)跳槽的狀況可見(jiàn)一斑。從事化工業(yè)財(cái)務(wù)的小軒在接受采訪時(shí)表示：“我們公司馬上要進(jìn)行第二輪裁員，雖然首輪‘風(fēng)暴’我幸免于難，但是無(wú)論是未雨綢繆還是為了防范風(fēng)險(xiǎn)，我都會(huì)下決心立即跳槽�！�

職業(yè)發(fā)展遇瓶頸成首要原因

      在網(wǎng)站工作的顧小姐很堅(jiān)定地說(shuō)出選擇此時(shí)跳槽的理由：“我是公司的一名元老，工作到今天已經(jīng)缺乏了新鮮感，工作上沒(méi)有感覺(jué)有何新的突破，可以學(xué)習(xí)的內(nèi)容也察覺(jué)不到，職位上也很難有所提升。雖然處于金融危機(jī)中，但我仍堅(jiān)定地抱有跳槽的打算�！�

      報(bào)告中顯示，在被問(wèn)及跳槽的原因時(shí)，“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”被選比例最高，占32%，“薪資福利不滿”、“企業(yè)發(fā)展不佳”的被選比例分列二三位。

      職場(chǎng)專家認(rèn)為，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時(shí)，無(wú)論自己能力的問(wèn)題，還是企業(yè)體制的問(wèn)題，都需要做一個(gè)徹底的分析與判斷，以便求職時(shí)做出更具針對(duì)性、更切合自己需求的計(jì)劃。否則即便站在晉升的當(dāng)口，如果自我修煉不足，仍然可能處于心有余而力不足的尷尬境地。

貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)最吃香

      在被問(wèn)及跳槽的目標(biāo)行業(yè)時(shí)，21%的跳槽者愿意跨向貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)。排在其次的是電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)，所占比例為17%，IT行業(yè)以1%的差值緊隨，位列第三。

      而在被業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為受危機(jī)沖擊最小的教育、醫(yī)藥、培訓(xùn)三大行業(yè)，其跳槽者選擇比例最小。職場(chǎng)專家分析認(rèn)為，這一現(xiàn)象可能緣于跳槽者本身技術(shù)背景的關(guān)系，受到的限制較大。分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，選擇貿(mào)易進(jìn)出口與電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)的受訪者先前或目前所從事的相同行業(yè)的比例占據(jù)主導(dǎo)，此兩個(gè)行業(yè)普遍跳槽的性質(zhì)主要是不跨行的跳槽�！斑@也從另一個(gè)角度印證了這兩個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩不安，人員變動(dòng)較大。而教育、醫(yī)療、培訓(xùn)恰恰是行業(yè)堅(jiān)挺所帶來(lái)的人才相對(duì)穩(wěn)定期。”該專家說(shuō)。