國際金融危機自去年爆發(fā)以來，給中國的經(jīng)濟乃至職場都帶來了巨大的沖擊。經(jīng)濟衰退，企業(yè)倒閉，人員縮減，降薪降職降福利等狀況屢見不鮮，這無疑給職場人士造成了莫大的危機。被裁后尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢服務的職場白領銳增，占到咨詢總人數(shù)的28.5%。他們被裁后希望能回到職場重新打拼一番，但卻難以實現(xiàn)，迫切需要職業(yè)規(guī)劃師的幫助與指導。

Sara的自述：

       金融危機爆發(fā)以來，物流行業(yè)受到直接沖擊，我在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作經(jīng)驗，英語流利，財經(jīng)大學碩士學歷，找份工作應該不難，可是屢次面試幾乎都沒有下文。被裁前我還一直覺得自己挺優(yōu)秀的，但幾個月來求職面試的結果讓我對自己失去了信心。工作這么多來，我感到前所未有過的迷茫和恐慌。我才32歲，后面的路到底該怎么走啊？經(jīng)歷了整整五個月的失業(yè)寒冬，我真的感到實在太累了。

分析：

       Sara在物流公司的8年里，主要負責應收應付款核對催收工作，雖然也在財務部其他崗位輪崗鍛煉過，但終因行業(yè)及公司受限，其工作技能一直并未得到較大的進步與提升，加上公司內(nèi)部缺乏完善的培訓機制，因此Sara的工作技能提升嚴重受阻。同時由于她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關系也陷入僵局。很明顯地看出，她雖然有8年年資，但在職場中的競爭力很弱，崗位的可替代性很強，綜合素質(zhì)不高，公司一旦進行人員調(diào)整，她很自然地被列為裁員對象。

       由于Sara一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標不明，找不到明確的求職目標無從切入，另一方面由于求職技能低下，自信心不足，最終面試都無功而返。因此，系統(tǒng)梳理客戶8年來的工作經(jīng)歷，從中挖掘出核心競爭能力，找出最佳的職業(yè)定位和當前切入點，重點加強求職面試的輔導，是本案的關鍵。

專家解決方案：

       從Sara的職業(yè)興趣和一對一的溝通發(fā)現(xiàn)，她喜歡一個人安安靜靜地完成工作，在數(shù)據(jù)分析的過程中找到快樂與成就感，不太喜歡挑戰(zhàn)和變化。這與財務人員的工作特質(zhì)十分吻合。在通過對客戶的MBTI性格類型分析及職業(yè)價值觀分析時都同樣顯示出這種內(nèi)在的一致性。

       咨詢師考慮到Sara希望在財務專業(yè)領域長期發(fā)展，同時發(fā)現(xiàn)她性格特質(zhì)偏向于從事細致、分析類工作，最后評估出她當前最佳的職業(yè)發(fā)展方向，即企業(yè)內(nèi)部風險控制或成本分析崗位，以謀求專業(yè)角度上的發(fā)展為主方向，而不是獲得管理職級上的提升。備選方案是轉行到會計師事務所、理財咨詢機構等財務管理咨詢公司，從事企業(yè)咨詢或研究助理的崗位。Sara認為首選方案目前可行。

       Sara已于4月底拿到某合資企業(yè)財務部成本分析崗位的offer，目前已順利通過了試用期，公司對她的工作表現(xiàn)非常滿意。她說：“現(xiàn)在的每一天都過得充實而快樂，我非常珍惜現(xiàn)在這個新的平臺，在這里我才真切地感受到自己的價值�！�

       被裁的人往往在某些方面存在職業(yè)發(fā)展的短板。專家認為，Sara的境遇并非偶爾，而是一種必然。作為一個工作了10年的人，客戶Sara所積累和掌握到的能力僅相當于一個工作2-3年的人，這就是我們所說的“低價值經(jīng)驗”工作。正是在這份低價值經(jīng)驗的工作，大大地削弱了她的核心競爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是她長期缺乏職業(yè)規(guī)劃的結果。

       值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，卻能夠通過一份“高價值經(jīng)驗”的工作，積累到別人需要工作10年甚至更長時間才能達到的能力。其中的秘訣就在于他具有明確的職業(yè)規(guī)劃，定位準確，路徑清晰，懂得充分利用現(xiàn)有資源，提升和打造自己的核心競爭優(yōu)勢，在最短的時間里獲得最大的成長和最快的提升，成為行業(yè)（企業(yè)）中的佼佼者。當你擁有了明確的職業(yè)規(guī)劃，你會非常清楚地知道自己的優(yōu)勢，能夠輕松地掌握自己邁向職場的每一步，可以在自知與自信的狀態(tài)下投身職場，揚長避短，化解危機，贏得先機。