如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但盡管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。

       多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉讓的個性，限制了她們在職場上的成功。女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

       “敢闖的女孩”與“乖乖女”個性特征截然不同。

       乖乖女：循規(guī)蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

       敢闖的女孩：打破規(guī)矩或自立規(guī)矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機智地冒風險。

       通常，“乖乖女”的個性，早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，當從積習的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。

如何實現(xiàn)從“乖乖女”到"敢闖女孩"的變身？

       定位清楚———女性想在職場上擔任要職，定是很早就已經(jīng)下定“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦�！钡奶煺嫦敕�。在職場上為自己定下什么目標，就會決定結果。

       踴躍發(fā)言———開會的時候，你別總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”。從現(xiàn)在起，坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當然了，能在發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權威感，并在同事中突顯出來。

       推銷自己——— 即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。別像其他同事那樣習慣性地躲著老板，應主動地與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。

       邊做邊學——— 在未曾做過的工作前，不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機會。即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。

       要求授權——— 在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動請纓”，要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能有更多的機會秀自己。