感恩節(jié)之際，《福布斯》雜志推出了一個(gè)特別報(bào)道《五種最吃力不討好的IT職業(yè)》，該文讀起來(lái)饒有趣味。
企業(yè)公關(guān)經(jīng)理
當(dāng)一家曾經(jīng)財(cái)大氣粗的高科技公司股票跌得一錢(qián)不值，突然之間誰(shuí)也不管它還是不是“高速增長(zhǎng)”的高科技領(lǐng)域一家“冉冉升起的新星”時(shí)，公關(guān)經(jīng)理的日子實(shí)在是有點(diǎn)不太好過(guò)。事情雖已至此，但是他們?nèi)匀槐仨毴諒?fù)一日為策劃出一份又一份“語(yǔ)不驚人死不休”的廣告方案而絞盡腦汁。過(guò)去那些人人不知所云但是卻令投資者熱血沸騰不已的時(shí)髦詞語(yǔ)繼續(xù)一再出現(xiàn)他們的文案當(dāng)中，可是畢竟時(shí)代變了，對(duì)于任何一家已處在懸崖邊緣、岌岌可危的企業(yè)來(lái)說(shuō)，“領(lǐng)先一步”顯然已不是什么優(yōu)勢(shì)了。
媒體科技記者
還在不久以前，這些人一般都是CNN等電視媒體財(cái)經(jīng)頻道的�？停谌魬液拥貫槭|蕓眾生指點(diǎn)著所謂高科技未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的迷津�，F(xiàn)如今，高科技股票身價(jià)一落千丈，有關(guān)企業(yè)狀況如何，人們連聽(tīng)一聽(tīng)的興趣都沒(méi)有了。廣告市場(chǎng)一蹶不振，主編們于是一而再、再而三地向老記們施壓，要求他們拿出能促進(jìn)銷(xiāo)量、增加收視率的稿子，可是老記們又有什么辦法呢？總不能今天“思科”，明天還是“思科”吧？！于是，到哪兒都能見(jiàn)到老記們一個(gè)個(gè)愁眉苦臉地面對(duì)電腦屏幕，呆呆地“尋找”靈感的情景。在這當(dāng)口，電子郵件一封接一封傳過(guò)來(lái)，原來(lái)都是一些迫不急待地要求接受采訪的IT公司的CEO，可是這些人一年前連各媒體聯(lián)系采訪的電話都不愿意接！老記們對(duì)這種郵件一概置之不理，繼續(xù)著從思科那里挖掘出新的新聞素材的努力。
信息技術(shù)顧問(wèn)
過(guò)去，這些人每次發(fā)表的關(guān)于IT企業(yè)的季度經(jīng)營(yíng)情況的分析，都會(huì)成為報(bào)章上的重大新聞，并且每次都會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)上對(duì)那些概念模糊的產(chǎn)品的需求增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)計(jì)的結(jié)果。一年后的今天，他們照樣會(huì)按時(shí)發(fā)表季度分析，內(nèi)容基本上是以預(yù)測(cè)IT業(yè)很快將迎來(lái)反彈為主，但是無(wú)論預(yù)測(cè)是多么地樂(lè)觀，也很難讓投資者激動(dòng)起來(lái)了。
華爾街分析師
網(wǎng)絡(luò)新經(jīng)濟(jì)大潮剛起之間，投資銀行一下子看中了它并全力以赴使其深入人心。這些銀行的分析大師們不失時(shí)機(jī)地切入，頻頻發(fā)表網(wǎng)絡(luò)股“值得買(mǎi)入”的高論。他們當(dāng)中的一些人更是把編造種種理論來(lái)預(yù)言某些網(wǎng)絡(luò)股可以達(dá)到一個(gè)令人難以置信的高價(jià)格作為自己的事業(yè)。每當(dāng)華爾街分析大師的“宏論”一出，股市便人氣大振，股價(jià)隨之扶搖直上�？上У氖�，事物的發(fā)展畢竟有它自己的規(guī)律，盡管大師們一再努力，網(wǎng)絡(luò)股最終還是“砰然”一聲從天上回到了地面�，F(xiàn)在，不僅資本市場(chǎng)對(duì)投資銀行擺出一付冰冷的面孔，心有不滿的投資者甚至將投資銀行告上了法庭，指責(zé)銀行的投資分析師嚴(yán)重誤導(dǎo)了他們。可憐的分析師們，今年的年終獎(jiǎng)肯定要比往年差遠(yuǎn)了。有些分析師時(shí)不時(shí)還會(huì)發(fā)表一些“謹(jǐn)慎樂(lè)觀的”研究報(bào)告，但是不少內(nèi)容在編輯手里就被“槍斃”了。這要是在一年前簡(jiǎn)直是不可想象的。
人力資源經(jīng)理
如果新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)遲遲不能重振旗鼓，上述幾類人士當(dāng)中有不少人很快將會(huì)被本公司的人事經(jīng)理找去進(jìn)行一次短暫但內(nèi)容卻十分明確的談話。一年前，高科技企業(yè)似乎總是很難招聘到足夠的人手，而如今它們?cè)诔汕先f(wàn)地解雇員工。在這一片“血雨腥風(fēng)”之中，人事經(jīng)理的角色就好比是一個(gè)“死亡天使”。挨著個(gè)給裁減下來(lái)的員工去發(fā)解雇通知書(shū)的滋味的確不怎么好受，但是管它呢，只要企業(yè)能夠維持下去，好歹這也是一份穩(wěn)定的工作不是！
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