為什么很多人都提倡學歷不重要，更重視能力、個人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴格的學歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點的學校里一些好學生的機會在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng)友的回答

1.黃一孟，VeryCD創(chuàng)始人 心動游戲創(chuàng)始人

學歷并不完全代表一個人的能力，能力和素質(zhì)顯然更加重要。

我從小就比較討厭應試教育，讀書成績很差，靠體育特招進的大學，然后大二就退學了。所以我創(chuàng)業(yè)初期一直標榜著我們的招聘——不看學歷，只看能力！確實，我們還招聘到了不少沒有學歷，但是能力非常強的同事加入，并且現(xiàn)在這些人都在我們公司擔任重要的職位。

不過，這種招聘有一個非常明顯的問題，就是篩選成本高。這個問題在創(chuàng)業(yè)初期并不明顯，一方面創(chuàng)業(yè)初期的小公司，本身應聘者就不多。另一方面，我們自己做為唯一的招聘官，非常熟悉招聘崗位的要求，完全有能力了解應聘者的能力是否可以勝任工作。

但是，當公司發(fā)展達到一定規(guī)模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷，已經(jīng)不可能靠創(chuàng)業(yè)者自己來篩選簡歷安排面試，這個工作只能交由HR來進行。不論是從時間成本，還是從專業(yè)性上，普通HR都很難具備像創(chuàng)業(yè)者自己那樣篩選簡歷的能力。所以這個時候，按學歷進行初步篩選就成了性價比最高的方法。因為客觀的說，殘酷的高考制度免費的為所有企業(yè)進行了第一次篩選，篩選出了那么一批平均水平相對來說更聰明，更愿意努力的年輕人。特別是考分要求更為嚴格的名牌高校，確實畢業(yè)生的平均水平要比普通高校高出許多。

如果這樣的話，有部分能力高但是無學歷的應聘者就只能被淘汰嗎？肯定不會。沒有學歷的人，在別人讀書的那段時間里，自己總應該能折騰出點什么證明自己的能力吧，這才是對招聘者來說最有吸引力的東西(你需要把他放在簡歷最重要的位置)。只不過如果HR不是特別專業(yè)，沒有學歷的人在初步篩選簡歷的情況下沒有競爭優(yōu)勢。但金子總會閃光，不論是微薄、知乎、還是朋友推薦，有能力的人永遠不愁找不到好工作。

2.沈晟，品志文化|射手影音|射手網(wǎng)創(chuàng)始人

很多人都回答了問題的前半部分，就是學歷存在的意義。但是都沒有回答問題的后半部分:

“差一點學校里的一些好學生機會在哪里？該怎么去規(guī)劃呢？”

這個問題上我自己也算有些經(jīng)驗，所以還是醞釀了一份長答案，給那些已經(jīng)意識到原因，不停留在憤世嫉俗，進而在尋找解決方案的同學。

如果你沒能在16-18歲期間將注意力保持在學業(yè)上，你已經(jīng)錯過了一次重要的人生機會。在目前的社會規(guī)則下，這絕不是無關緊要的。清醒一下，通常情況下，你將需要付出更多的努力來得到你所希望的機會。

首先你需要立刻開始鍛煉幾個至關重要的能力：

注意力。

這是指在一個期間內(nèi)，可以專注于一件事而不輕易將精力分配到無助于你完成目標上的能力。無論你想在哪個領域取得真正意義的成功，能否集中注意力都是決定性的。能夠集中注意力代表你可以在更短的時間內(nèi)，更快的接近和實現(xiàn)你的目標。這正是追趕者所需要必須具有的能力。而且如果你現(xiàn)在正在關心我說的話，通常也正代表你在青春期因為缺乏這個能力而被“篩”掉了。因此你更需要在鍛煉注意力上下功夫（精神的本質(zhì)是生理性的，這個問題上，我認為有必要，甚至可以借助一些合理的醫(yī)藥、營養(yǎng)品和專業(yè)意見）。

耐心。

也是韌性，不畏懼長時間做單調(diào)的事，也不被挫折擊倒，能忍耐寂寞孤獨，也不怕無人喝彩。只要確信目標，就可以不斷的投入精力，直到獲得結(jié)果。高考結(jié)果不理想，你的智商確實并不位于最聰明的那個區(qū)域，這都已經(jīng)是個事實。所以如果說你的成功有個公式： 成功 = 注意力 * 耐心^2 。不要被那些報章報道甚至身邊那些年輕的成功者嚇倒，十年磨劍，大器晚成的例子也非常多。