我周圍跳槽的人多了去了，最牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已經(jīng)有了跳槽10余次的輝煌經(jīng)歷。詭異的是，他不但越跳越高，還跟前單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系搞得相當(dāng)好，一點(diǎn)兒沒受跳槽的影響。

　　這哥們兒是有腦子的人，跳到哪兒要走到什么層次，他都弄得特別明白。說(shuō)好聽了，這叫職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)得物質(zhì)點(diǎn)兒，就是利益的問題。

　　為了薪酬、為了升職，吃著碗里看著鍋里再扎到缸里，讓自己的利益最大化，也算是職場(chǎng)的一條正路，只要不給原來(lái)的公司帶來(lái)什么麻煩。

　　跳槽不但能跳出事業(yè)，也能跳出讓人尊敬來(lái)，唐駿是最好的例子，他做得最完美的是，到哪兒都不會(huì)帶自己的人走，也不會(huì)為了利益最大化到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去。

　　現(xiàn)在我們都講求個(gè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)凝聚力，但是其中一個(gè)人或者為了更好發(fā)展，或者對(duì)上司政策不滿，跳槽走了，沒什么大不了，但這個(gè)人帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)，把所謂凝聚力用到了跳槽上，估計(jì)老板不高興，這個(gè)人以后也未必好過(guò)，誰(shuí)還會(huì)放心他呢？

　　有時(shí)候我們常常高估自己的能力，以為有絕殺技就可以平趟職場(chǎng)，其實(shí)口碑這東西依然相當(dāng)重要。你本事再大，再能掌控一個(gè)重要的團(tuán)隊(duì)，但對(duì)原來(lái)的公司沒有一個(gè)好的交代，老板不樂意了，往外那么一說(shuō)，誰(shuí)的影響力更大？你走了，老板還可以再獵人，你口碑不好了，試試，看你能舒服到哪兒去？