開口談錢

 

        有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

　　報(bào)酬不是不可以問，只是不要太著急。談?wù)搱?bào)酬待遇是應(yīng)聘者的權(quán)利，無可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問你對(duì)薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì)花大把時(shí)間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會(huì)反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對(duì)職場新人而言只要“對(duì)號(hào)入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。

　　頻頻反問

　　例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

　　如果面試快要結(jié)束時(shí)，面試官問面試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”如果求職者反問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題，說明應(yīng)聘者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的?