一直以來(lái)，創(chuàng)業(yè)板 “三高”問(wèn)題備受投資者詬病。在創(chuàng)業(yè)板誕生兩年后，又一新“高”浮出水面。最新WIND數(shù)據(jù)顯示，190家創(chuàng)業(yè)板公司高管年薪合計(jì)4.83億元，而這些公司的凈利潤(rùn)約為138億元，高管年薪占公司凈利潤(rùn)的平均比例是3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主板。創(chuàng)業(yè)板高管年薪究竟有多高？以最高的紅日藥業(yè)[24.44 0.08% 股吧 研報(bào)]為例，高管年薪為1040萬(wàn)元。紅日藥業(yè)上市后高管的薪酬增幅達(dá)到330%，而該公司利潤(rùn)卻江河日下，其業(yè)績(jī)?cè)龇�不僅沒(méi)有體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)板的高成長(zhǎng)性，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)增幅。

創(chuàng)業(yè)板高管高薪不僅對(duì)廣大股東不公平，還會(huì)制約上市公司創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。高管肩負(fù)的責(zé)任大，薪酬高一些無(wú)可厚非，但不能高得離譜。在任何一家公司里，高管總是僅占少數(shù)，而“中管”、“低管”和一線勞動(dòng)者占絕大多數(shù)。絕大多數(shù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的財(cái)富不能完全記到少數(shù)高管的功勞簿上。重慶最近就硬性規(guī)定：企業(yè)高管工資不能超過(guò)一線員工10倍。創(chuàng)業(yè)板作為民營(yíng)或家族企業(yè)，雖然不受此限制，但高管薪酬也不能高出一線員工上百倍甚至上千倍吧？原因很簡(jiǎn)單， 高管薪酬拿走的是公司純利，蛋糕切一塊，用于創(chuàng)業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的資金就少一塊。比如：創(chuàng)業(yè)板公司金利華電[14.77 -0.20% 股吧 研報(bào)]的高管薪酬占當(dāng)期公司年度凈利的23%，也就是說(shuō)，公司全體員工創(chuàng)造的利潤(rùn)有兩成多進(jìn)了高管腰包，還談什么發(fā)展？更莫說(shuō)向全體股東分紅了。正是基于此，伯克希爾哈撒韋公司CEO巴菲特連續(xù)30年只領(lǐng)取10萬(wàn)美元年薪，他一直警告說(shuō)，公司高管發(fā)放巨額報(bào)酬將會(huì)傷害股東的利益。

天價(jià)薪酬之所以大行其道，原因是多方面的：一是中小股東在利益分配上沒(méi)有發(fā)言權(quán)；二是薪酬委員會(huì)形同虛設(shè)， 股東大會(huì)在形式上存在，在實(shí)質(zhì)上缺位；三是對(duì)于公司盈利究竟有多少歸功于管理者、市場(chǎng)開(kāi)拓和技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)留存多少等問(wèn)題，缺少事前監(jiān)督；四是薪酬形成機(jī)制缺乏彈性，往往不能與業(yè)績(jī)實(shí)際水平同步升降、嚴(yán)格掛鉤。

剛剛英年早逝的美國(guó)創(chuàng)業(yè)公司蘋(píng)果原CEO喬布斯過(guò)去10年來(lái)始終只拿1美元薪酬，不是因?yàn)樗�不缺錢(qián)，而是他認(rèn)為：把更多的錢(qián)放在公司有利于公司不斷創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)板不是要誕生中國(guó)的蘋(píng)果嗎？不妨先學(xué)學(xué)喬布斯的經(jīng)營(yíng)之道吧。