10月8日，小汪參加了國慶節(jié)后的首場招聘會。他學(xué)的是數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)，按照市場行情，就算是初級的技術(shù)工，月薪也在2500元左右，但小汪在應(yīng)聘某公司的市場崗位時，只開出了“1000元左右”的期望工資。

　　“現(xiàn)在合肥的工資，一個月最低都能拿到1000元以上，你學(xué)的是熱門專業(yè)，又是技術(shù)工種，為什么要求這么低呢？”招聘的工作人員十分不解地問。和小汪一番交談后，這位工作人員對小汪坦言：“你各方面條件也不錯，但你的要求過低，這樣讓人感覺你沒信心，工作能力有限�！�

　　在這位招聘工作人員看來，就業(yè)形勢向好，目前在合肥應(yīng)聘的大學(xué)生，對薪資的要求基本都在1500元以上。

　　大學(xué)生求職時，薪酬要求過低卻不討好的例子，在合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心國家職業(yè)信息分析師林云濤看來，“可能有人會覺得奇怪，但能理解�！彼�建議，“求職者填寫薪酬期望時，最好按市場行情來填，填的過高或過低，都不是好事。”

　　據(jù)了解，節(jié)后的首場招聘會迎來了求職“小高峰”。據(jù)合肥人才市場市場部統(tǒng)計，進(jìn)場企業(yè)需求人數(shù)約2400人，求職者約達(dá)2600人，比平時多了近四成。