記者在采訪(fǎng)時(shí)了解到，招聘會(huì)上，仍有相當(dāng)一部分求職者挨個(gè)展位投遞簡(jiǎn)歷，顯得有些盲從。對(duì)此，吉林省人才市場(chǎng)副總經(jīng)理萬(wàn)福生說(shuō)：“外企在招聘人才時(shí)往往有一套完整的流程和綜合的評(píng)定方法，繼而來(lái)考核、驗(yàn)證人才�！�

　　萬(wàn)福生表示，外企注重個(gè)人的綜合素質(zhì)與未來(lái)潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，注重個(gè)人的修養(yǎng)與誠(chéng)信品質(zhì)，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，求職者需要具備上述素質(zhì)且做好充分準(zhǔn)備。