據(jù)悉，冬季行動從11月初開始，至2025年春節(jié)前結(jié)束。目前，冬季行動主要是排查欠薪風(fēng)險隱患，摸清欠薪底數(shù)。在此期間，相關(guān)部門充分發(fā)揮工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺、根治欠薪線索反映平臺監(jiān)測研判功能，運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段監(jiān)測預(yù)警欠薪風(fēng)險隱患，對欠薪投訴量大、工程款撥付和工資支付異常的重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，綜合分析研判風(fēng)險等級，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)摸排、提前預(yù)警，動態(tài)掌握風(fēng)險底數(shù)。

為筑牢勞動糾紛第一道防線，我市依托勞動保障督導(dǎo)員、勞動保障管理員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員“三員”隊(duì)伍，對工程建設(shè)領(lǐng)域、制造業(yè)企業(yè)以及新就業(yè)形態(tài)企業(yè)，尤其是房產(chǎn)項(xiàng)目、鐵路項(xiàng)目、勞動密集型企業(yè)等開展風(fēng)險排查。其中，對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目開展拉網(wǎng)式、地毯式摸排檢查，實(shí)現(xiàn)勞動糾紛發(fā)現(xiàn)在初始、解決在萌芽、化解在一線。部門和鎮(zhèn)街加強(qiáng)協(xié)同合作，因地制宜開展普法宣傳，通過暢通舉報投訴渠道、綜合分析研判等舉措，落實(shí)實(shí)名管理、工資確認(rèn)、工資發(fā)放等構(gòu)成閉環(huán)的“四實(shí)”管理制度，進(jìn)一步提升欠薪治理整體實(shí)效。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，結(jié)合根治欠薪的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，我市將重點(diǎn)開展建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪攻堅(jiān)專項(xiàng)行動，通過建立“5+N”攻堅(jiān)專項(xiàng)行動運(yùn)行機(jī)制、集中處置根治欠薪問題項(xiàng)目、嚴(yán)格實(shí)施“無欠薪審查”機(jī)制、開展在建項(xiàng)目專項(xiàng)督查、強(qiáng)化欠薪違法聯(lián)合打擊等十大“硬核”舉措，切實(shí)打好根治欠薪協(xié)同攻堅(jiān)戰(zhàn)，全力防范建設(shè)領(lǐng)域欠薪隱患，堅(jiān)決守住穩(wěn)定底線。

今年以來，我市全力打好根治欠薪“組合拳”。一方面，構(gòu)建“綜合指揮中心+專業(yè)執(zhí)法+基層治理+督導(dǎo)巡查”欠薪治理體系，形成部門、屬地、平臺緊密聯(lián)動機(jī)制；另一方面，開展欠薪突出風(fēng)險專項(xiàng)行動，實(shí)施建筑工程項(xiàng)目初驗(yàn)時“無欠薪審查”，制訂《義烏市工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員隊(duì)伍管理工作指引》；同時加大欠薪違法行為打擊力度，努力讓勞動者“安薪”更“安心”。