“確實(shí)是我們疏忽了，這兩個人都是通過網(wǎng)絡(luò)招聘錄用的，見面后看上去也像成年人，為圖省事就沒有核查身份證。”該店負(fù)責(zé)人悔不當(dāng)初，并表示，人招進(jìn)來沒幾天，還沒簽勞動合同。查明情況后，執(zhí)法隊(duì)員依法對該店進(jìn)行立案調(diào)查，同時責(zé)成用人單位將兩名未成年人送歸監(jiān)護(hù)人身邊。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

相關(guān)部門提醒廣大用人單位，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。用工前務(wù)必嚴(yán)查對方的有效身份證件，并認(rèn)真核對其相關(guān)身份信息，堅(jiān)決從源頭上杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生。