看著網(wǎng)上大量的招聘信息，還有一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)，對(duì)自己現(xiàn)在所處的公司早已生出諸多不滿的王宇(化名)條件反射似的蠢蠢欲動(dòng)。實(shí)際上，歲末年初正是人員跳槽最集中的時(shí)段。此時(shí)企業(yè)績效考核結(jié)束，個(gè)人的業(yè)績也已兌現(xiàn)，勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，個(gè)人與公司都處于主動(dòng)地位，完全可以進(jìn)行新的重新選擇，選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽，對(duì)企業(yè)和個(gè)人而言都會(huì)損失最小�？墒牵�王宇卻有著難以言“跳”的理由：要面對(duì)18萬元違約金的賠償。

　　高額違約金成牽絆

　　王宇2008年通過應(yīng)聘到沈陽一家公司工作，面試通過后公司與王宇簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中一項(xiàng)約定是如果王宇跳槽，要一次性支付18萬元違約金。而就在2009年年末，另外一家公司向王宇伸出了橄欖枝，而且開出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點(diǎn)又離家比較近，但是想到18萬元的違約金，王宇犯了難。

　　據(jù)了解，勞動(dòng)合同違約金的問題是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為了防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

　　違約金多少有說法

　　為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可見，只有在以上兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　跳槽仍要付出代價(jià)

　　不過，勞動(dòng)者也要為跳槽仍需付出一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司約定的高額違約金是無效的，但王宇要在賠償對(duì)該公司造成的損失后才可跳槽去另一家公司。