看著網(wǎng)上大量的招聘信息，還有一場接一場的招聘會，對自己現(xiàn)在所處的公司早已生出諸多不滿的王宇(化名)條件反射似的蠢蠢欲動。實際上，歲末年初正是人員跳槽最集中的時段。此時企業(yè)績效考核結(jié)束，個人的業(yè)績也已兌現(xiàn)，勞動合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，個人與公司都處于主動地位，完全可以進行新的重新選擇，選擇在這個時候跳槽，對企業(yè)和個人而言都會損失最小。可是，王宇卻有著難以言“跳”的理由：要面對18萬元違約金的賠償。

　　高額違約金成牽絆

　　王宇2008年通過應聘到沈陽一家公司工作，面試通過后公司與王宇簽訂了一份勞動合同，其中一項約定是如果王宇跳槽，要一次性支付18萬元違約金。而就在2009年年末，另外一家公司向王宇伸出了橄欖枝，而且開出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點又離家比較近，但是想到18萬元的違約金，王宇犯了難。

　　據(jù)了解，勞動合同違約金的問題是由用人單位和勞動者協(xié)商解決。為了防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

　　違約金多少有說法

　　為此，《勞動合同法》對于對違約金進行了規(guī)范，第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。由此可見，只有在以上兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　跳槽仍要付出代價

　　不過，勞動者也要為跳槽仍需付出一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該公司約定的高額違約金是無效的，但王宇要在賠償對該公司造成的損失后才可跳槽去另一家公司。