應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，可以把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示自己的實(shí)力上——展示一下自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似簡(jiǎn)單，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。有這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　專家稱：薪資洽談，通常是面試過程中的關(guān)鍵“戰(zhàn)役”，無論是對(duì)應(yīng)聘者，還是面試考官而言，都至關(guān)重要。只有在薪資洽談過程中，保持好心態(tài)，才能獲得好“薪情”。

　　求職者可以和用人單位談薪資問題，但一定要注意談的方式。有些用人單位在面試時(shí)會(huì)直接向求職者詢問，此時(shí)求職者可以以退為進(jìn)：只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？總之，和用人單位開口談薪是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必諱言。

　　薪酬是與個(gè)人能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受；開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。