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“你們要通過增加工資、優(yōu)化工作環(huán)境等舉措來吸引外來建設(shè)者，同時也要主動出擊，到附近村莊招聘農(nóng)村剩余勞動力……”昨天上午，義烏市蘇溪鎮(zhèn)流管所組織協(xié)管隊員走訪轄區(qū)眾多小企業(yè)，與企業(yè)主交流，幫助小企業(yè)破解招工難。
“相對往年六七成的返廠率來說，今年我廠的老員工返廠率特別低，已經(jīng)過了正月二十，還有一些員工沒回來。這兩天，我組織工人在長府路口招工，也沒招到人，”誠久彩印廠的陳主管感嘆，想招20余名新工人都難，來問的多數(shù)抱著‘貨比三家’的心態(tài)，沒誠意。
可貝思襪廠的人事主管胡主任說，該廠老員工返廠率一直不高，只有兩三成。目前，廠里需招絲襪檔車工、拼檔工、跟單員、包裝工等，雖然通過職介所或直接設(shè)點招工，但沒啥效果，“現(xiàn)在年輕人要求高，定不下心，干幾個月就換工作，流動性也比較大�！�
卓越箱包廠廠長蔣先生認為，小企業(yè)管理制度不夠完善，企業(yè)文化也相對缺乏，招工難、留人難是通病。他的廠里員工返廠率只有50%左右，且好多都是他“苦口婆心”勸回來的。
走訪中，說到當(dāng)前的招工難，不少企業(yè)主都認為今年招工形勢不樂觀。對此，蘇溪流管所負責(zé)人表示，該所將利用新年流動人口居住登記的職能優(yōu)勢，在上門采集相關(guān)信息時，了解流動人口的工作情況與工作意向，對有求職意向的流動人口進行登記，并與企業(yè)開展信息對接，利用義烏市流管局“集賢網(wǎng)”上傳招工與求職信息，為雙方牽線搭橋，幫助轄區(qū)企業(yè)提高招工率。
同時，該所將結(jié)合“公益大講堂”活動，聘請專業(yè)人士對廣大小企業(yè)負責(zé)人進行培訓(xùn)與引導(dǎo)，完善管理措施，穩(wěn)定員工的心。針對當(dāng)前出現(xiàn)的“工人流動性大”、“臨工管理不完善”等實際問題，流管所將主動聯(lián)系蘇溪鎮(zhèn)黨政部門，共同為企業(yè)破解招工難。
據(jù)悉，截至去年底，蘇溪鎮(zhèn)登記在冊的流動人口有9.1萬人，其中大部分在蘇溪各家企業(yè)上班�！霸诋�(dāng)前的新形勢下，如果這些小企業(yè)能夠與時俱進完善企業(yè)管理，提高員工福利待遇，適時營造文化氛圍，招工難問題會有所緩解�！碧K溪鎮(zhèn)流管所相關(guān)負責(zé)人說。
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發(fā)表于 2014-2-21 19:53:59
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