|
眼下,因疫情防控需要,全國各地都在倡議“就地過年”。如何用具有“人情味”的舉措,留人更留心?
自1月8日起,蘇溪鎮(zhèn)在“實”字上作文章,組織開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動,線上線下同步開展豐富多彩的關(guān)心關(guān)愛活動,鼓勵企業(yè)彈性休假,倡導外來建設(shè)者就地過年。記者在采訪中耳聞目睹了許許多多的感動,來自河南的楊芳在接受采訪時說出了大家的心聲——“我明白必須守護比過年更重要的東西,比如健康。此心安處是吾鄉(xiāng),來了,我就是蘇溪人!”
鏡頭一:笑臉家書寄溫情
一邊是政府和企業(yè)推出誠意滿滿的“留人”舉措,一邊是疫情防控形勢依然嚴峻,在天合光能(義烏)科技有限公司上班的羅慶萍決定“這個春節(jié)就地過年”,可她又有些擔心:“家里的父母會同意嗎?”
“爸爸媽媽,這是我第一次給你們寫信,蘇溪鎮(zhèn)還給你們準備了《感謝信》和新年大禮包,而且公司給了很多福利待遇、補貼,留在蘇溪過年心安又富足……”1月19日下午,羅慶萍通過書信的方式,傳達對家人的思念和牽掛。1月22日,這一封飽含深情的家書和義烏的土特產(chǎn),滿載著蘇溪鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)懷,送達2000公里以外的四川老家。
“當?shù)卣媾!你的決定,我們都支持!”收到家書的第一時間,看著明信片上女兒燦爛的笑臉,羅慶萍的父親在電話那頭關(guān)切地叮囑:“家里都好,你也要照顧好自己……”
疫情防控有需要,工作生活有保障,這讓很多像羅慶萍一樣在蘇溪就業(yè)的人員安心留了下來。企業(yè)負責人楊小軍告訴記者,除了企業(yè)發(fā)放的“真金白銀”,蘇溪的溫情留人舉措進一步增強了員工的凝聚力和向心力,目前該企業(yè)有1600多位員工表示要留下來過年。
鏡頭二:服務(wù)暖心添年味
在蘇溪,除了補貼這條“硬杠杠”,過年“軟環(huán)境”更令人暖心。
“留人要留心,有了充滿人情味的關(guān)懷,就地過年同樣精彩!碧K溪鎮(zhèn)相關(guān)負責人介紹,為保障留義過年員工的生活不受影響,將定期公布轄區(qū)開門營業(yè)的“六小行業(yè)”商戶信息;為方便企業(yè)員工出行,恒風集團調(diào)整了公交線路,開通夜班車;從大年三十到元宵節(jié),蘇溪鎮(zhèn)新時代文明實踐所還為員工準備了手工制作燈籠、陶泥制作、烘焙等文化大餐,讓外來建設(shè)者像在家里一樣,以各自喜歡的方式慶祝新年。
“選擇留下過年,打動我的不只是紅包福利,更多的是政府對留義過年人員家庭的關(guān)懷。”來自安徽亳州的蘇溪三小學生家長尚巖說,“孩子放寒假,我們夫妻倆都要工作,孩子實在沒人照顧,當?shù)弥K溪鎮(zhèn)組織了三期免費的‘冬令營’,我們第一時間就去報了名。”
春節(jié)期間,蘇溪鎮(zhèn)送夜市攤位補貼、送手機流量、送孩子“冬令營”……這一系列舉措,讓長和夜市的經(jīng)營戶們也倍感溫暖。
鏡頭三:打造“三服務(wù)”2.0版“搶”發(fā)展
“今年打算留在蘇溪過年,但我們工廠早就放假了,在這段時間有地方打打零工,增加點收入也是挺不錯的!秉S愛國原本是轄區(qū)某蠟燭廠的員工,這段時間,他以“共享員工”的身份,來到浙江貝蘭防護用品有限公司車間上班。
據(jù)了解,為讓企業(yè)更好地實現(xiàn)信息互通,蘇溪鎮(zhèn)積極打造三服務(wù)2.0版,組建“黨建+單元+共享員工”庫,實行“共享員工”用工新模式,精準調(diào)配轄區(qū)企業(yè)人力資源,目前已招募200余名“共享員工”。
“我們公司的口罩訂單已經(jīng)排到2021年第三季度,大約需要‘共享員工’200余人,主要從事產(chǎn)品包裝、打包等簡單的流水線操作,工資計件算。”浙江貝蘭防護用品有限公司負責人陶先生告訴記者,“共享員工”既增加了留義員工春節(jié)期間的經(jīng)濟收入,也解決了春節(jié)期間一些企業(yè)的用工缺口,是一件互惠互利的好事。
留住員工,企業(yè)是關(guān)鍵。車間機器不停開,員工的心自然安定下來。連日來,蘇溪鎮(zhèn)主要領(lǐng)導帶隊深入企業(yè)開展春節(jié)前放假情況摸排,引導企業(yè)主動擔當,鼓勵外地員工在本地過年,與此同時,積極開展“問需于企業(yè)”活動,助力企業(yè)推進當前疫情防控、留工優(yōu)工等工作,并聽取企業(yè)關(guān)于打造“三服務(wù)”2.0版的意見和建議,協(xié)助企業(yè)做好各項服務(wù),進一步確保春節(jié)后轄區(qū)企業(yè)快速進入高效生產(chǎn)狀態(tài),為新年“開門紅”打好基礎(chǔ)。 |
|