昨日上午，市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心的工作人員正在“兩頭忙”：一邊忙著尋找春節(jié)期間的“缺工”企業(yè)，一邊忙著統(tǒng)計愿意留在義烏過年的務(wù)工人員信息。記者在新打印出來的一張《缺工企業(yè)信息表》上看到，除了標(biāo)注用人單位名稱、地址和聯(lián)系方式外，還詳細(xì)羅列了每家企業(yè)的缺工崗位和人數(shù)、調(diào)劑方式、缺工需求的起止時間、薪酬等信息。上述這些信息都是企業(yè)通過人社局“余缺勞動力調(diào)劑申報平臺”申報的。
為做好春節(jié)疫情防控和節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)準(zhǔn)備，我市多家企業(yè)鼓勵員工留義過年，不少來自全國各地的外來建設(shè)者紛紛響應(yīng)準(zhǔn)備留義過年。為切實加強企業(yè)用工保障，前段時間，市人社局“三服務(wù)”工作組到相關(guān)企業(yè)走訪，近距離了解需求和困難。
“我們廠準(zhǔn)備春節(jié)期間不停工，生產(chǎn)線全開，但用工有缺口，不知怎么辦�！薄肮居幸慌鷨T工決定留在義烏過年，但我們企業(yè)是停工的，也就意味著他們這段時間會沒活干、沒收入，生活壓力有點大。”走訪中，不少企業(yè)向工作組訴苦。
為更好協(xié)調(diào)有員工需求的企業(yè)與春節(jié)期間停工企業(yè)之間的勞動力流動，同時為春節(jié)期間留義的外來建設(shè)者增加收入，人社局在原先基礎(chǔ)上積極完善“余缺勞動力調(diào)劑申報平臺”。據(jù)了解，這個平臺設(shè)有“我有短缺”“我有富余”“我要培訓(xùn)”三大功能板塊，我市企業(yè)有閑置勞動力、用工缺口等需求的，都可以通過這個平臺的相關(guān)版面進行申報。人社局也將根據(jù)企業(yè)申報信息實現(xiàn)動態(tài)匹配，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。
據(jù)了解，這種“共享員工”模式旨在實現(xiàn)特殊時期的員工“共享”、企業(yè)互利，不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。為避免出現(xiàn)員工“有借不還”等問題的出現(xiàn)，合作企業(yè)之間需通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險。
自2020年4月上線“余缺勞動力調(diào)劑申報平臺”以來，市人社局充分發(fā)揮平臺作用，同時在線下積極舉辦“義烏市勞動力余缺調(diào)劑”專場交流會。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前該平臺已為290家企業(yè)調(diào)劑員工3500余人。 |
發(fā)表于 2021-1-12 10:54:34
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